Vårdfokus Ordföranden
Vårdfokus Ger flyktingar en trygg hamn
Vårdfokus Aktuellt#4
Vårdfokus Allt inför kongressen
Vårdfokus Frågeakuten
Vårdfokus De överfölls i ambulansen
Vårdfokus Samverkansforskning
Vårdfokus Extra: Barnmorska
Vårdfokus Extra: Biomedicinsk analytiker
Vårdfokus Extra: Röntgensjuksköterska
Vårdfokus Extra: Sjuksköterska
Vårdfokus De tar pulsen på passet
SÅ JOBBAR VI av arbets belastningen och stämninge
n, men också en helhetsbild över tid. EFTERSOM DET är nio team på varje arbetspass blir det 27 avstämningar sammanlagt per dygn. — I Uppsala använde de fysiska blanketter. Det skulle bli väldigt många papper att hålla reda på, 27 blanketter per dygn. De hade en sekreterare som sammanställde resultatet, och den resursen hade inte vi, säger iva-sjuksköterskan Mimmi Isaksson som är vårdutvecklare och utbildningsansvarig på miva/hia. Hon och kollegorna undersökte möjligheten att skapa en digital motsvarighet. Det visade sig att samma verktyg som redan användes för interna enkäter gick att använda även för ”Fånga passet”. Under några studiedagar fastslog medarbetarna vad de olika färgkoderna skulle innebära konkret inom varje kategori. Grön markering för patientsäkerhet innebär bland annat att ronden genomförts med alla medarbetare delaktiga, att planerade uppgifter utförts och följts upp, att rutiner kring omläggningar, bytes intervall och hygien följts samt att läkemedelshantering och förflyttningar skötts på ett säkert sätt. Om något inte fungerat och man exempelvis har tvingats be om hjälp av personal utanför teamet ska passet markeras som gult. Vid allvarliga missar ska passet rödmarkeras. När arbetsmiljön skattas ligger fokus på kommunikationen (se faktaruta). Förskjuten rast ska ge gult resultat och förekomst av hot och våld, ohanterlig mängd arbetsuppgifter eller otrygghet och stress markeras som rött. Vårdtyngden värderas utifrån att alla uppgifter hinns med. Bort- och omprioriteringar, stort patientflöde och brist på personal med rätt kompetens är några anledningar att gul- eller rödmarkera. — När det blir gult beror det oftast på svårt sjuka patienter som kommer in väldigt hastigt, att det är många apparater på plats eller allvarliga situationer där en inneliggande patient plötsligt försämras. Det kan Så skattas arbetsmiljön I ”Fånga passet” värderas kategorierna patientsäkerhet, vårdtyngd och arbetsmiljö i tre nivåer: grönt, gult och rött. Så här beskrivs nivåerna inom arbetsmiljö på miva/hia. Medarbetarna har själva formulerat kriterierna. GRÖN Tydlig och bra kommunikation inom teamet, avstämning har utförts. Tydliga ordinationer, tydlig plan och uppföljning under 52 passet. Tillfredsställande läkar-/sjuksköterske-/ undersköterskenärvaro utifrån behov. Bra flyt och trivsel samt mindre störningar i arbetet. Raster/måltidsuppehåll har planerats och hunnits med. Ostörd rast dag och kväll. GUL Bristande kommunikation inom teamet. Otydliga ordinationer och otydlig planering för passet. Uppgifter har lämnats ogjorda till Jourtid. Förskjuten eller störd rast. RÖD Ingen kommunikation inom teamet. Ohanterlig mängd arbetsuppgifter, flera telefoner som ringer, behov av att röra sig mellan ett flertal olika platser för att hjälpa till. Förekomst av hot och våld. Otillräckligt stöd av annan personal. Förskjuten, störd eller ingen rast. Arbetat över sin arbetstid. Otrygghet och stress. Risk för arbetsskada. Behov av att skriva en arbetsmiljöavvikelse. vi inte göra så mycket åt, säger Anna Dahlgren. Både vid Mimmi Isaksson. rött och gult finns påminnelse i manualen om att skriva en avvikelse rapport. — Röda pass kommer alltid att finnas. Vårt intag består till 95 procent av patienter från akuten, vilket leder till perioder med högt patienttryck och att det kommer in svårt sjuka patienter som måste tas om hand omedelbart, säger Fredrik Warberg, ivasjuksköterska och vårdenhetschef. Det går också att skriva kommentarer, något som uppmuntras vare sig passet flutit bra eller dåligt. Cheferna analyserar regelbundet svaren från teamet.
Vårdfokus Student
Vårdfokus Ledarskap
Vårdfokus Läs & lyssna
Vårdfokus Medlemssidor