Kollega Just nu
Kollega Aktuellt
Kollega Lön & villkor
UTVECKLINGSSAMTAL MISSTAGEN DU SKA UNDVIKA Ditt u
tvecklingssamtal kan vara nyckeln till högre lön, sundare arbetsbelastning och nya karriärmöjligheter. Men se upp för några klassiska fallgropar. text OSCAR BROSTRÖM V oförberedd. – Om du kommer till utvecklingssamtalet och tänker att det är chefen som ska styra innehållet så har du nog missat målet, säger Agnes Blom på Unionen. Hon jobbade tidigare på förbundets rådgivning och pratade då ofta om utvecklingssamtal med medlemmar. Hon har också suttit på andra sidan under medarbetarsamtal i sin nuvarande roll som gruppchef. Innan samtalet bör du fundera över din tjänst, dina arbetsuppgifter, din arbetsbelastning och vad som fungerar och inte fungerar inom organisationen. Det kan kännas obekvämt eller fel att säga till din chef att du inte trivs med en arbetsuppgift, att du vill göra något annat eller att du har för mycket att göra, men du har mycket att vinna på att faktiskt göra det – om du uttrycker dina åsikter rätt. Agnes Blom anser att det är viktigt att vara ärlig, men att du kan undvika att låta negativ genom att försöka vara konstruktiv, tydlig och konkret. Om du till exempel tycker att du har för mycket att göra, skriv då ned alla dina arbetsuppgifter, visa dem för din chef och be om stöd. – I stället för att bara säga vad du är missnöjd med kan du be din chef om hjälp. Du kan säga: ”Jag har märkt att jag inte hinner med. Kan jag prioritera arbetsuppgifterna eller hur ska jag arje år bör du som medarbetare ha ett utvecklingssamtal (även kallat IUP- eller medarbetarsamtal) med din chef. Det här kan, för vissa, kännas som något man helst bara vill riva av eller till och med strunta i, men det finns stora fördelar för dig som medarbetare med att ha bra utvecklingssamtal. Det största misstaget du kan göra är att komma Agnes Blom tänka? Skulle du kunna vara mitt bollplank?” säger Agnes Blom. På många arbetsplatser kombineras utvecklingsoch lönesamtalet. Om du har möjlighet att påverka detta är ett tips att göra samtalen separata, något som Unionen också rekommenderar. Då kan du använda utvecklingssamtalet för att bygga på argumenten inför ditt lönesamtal. Under utvecklingssamtalet kan du fråga vad chefen värdesätter och uppskattar med ditt arbete. Det här kan du sedan ta med dig till lönerevisionen som skäl för en högre lön. Utvecklingssamtalet kan också påverka lönen på längre sikt. Samtalet med din chef kan ligga till grund för vilka arbetsuppgifter du har, hur din tjänst ser ut och hur din karriär utvecklas och därför även ha effekt på framtida lönerevisioner. Utvecklingssamtalet är en möjlighet att prata om det som händer här och nu i ditt arbete, men något många missar är att lyfta blicken. – Som chef har jag upplevt att många medarbetare stirrar sig blinda på den tjänst de har här och nu, men i många större företag finns karriärmöjligheter internt. Börjar du känna dig klar i din nuvarande tjänst, vad är då nästa steg och vad har vi för möjligheter för att kompetensutveckla? Man får tänka att utvecklingssamtalet både är en möjlighet i det korta perspektivet, men också i det långa – vad har jag för framtid inom organisationen? säger Agnes Blom. »I stället för att bara säga vad du är missnöjd med kan du be din chef om hjälp « KOLLEGA 3_2022 11 FOTO: STOCKFOTO
Kollega Arbetsrätt
Kollega Bransch
Kollega Industrispionage
Kollega Trollhättan efter Saab
Kollega Våga stå upp för mobbade
Kollega Ratar det personliga brevet?
Kollega Så funkar det: Jobbmobilen
Kollega Yrket i bild
Kollega Smart start
Kollega Smart hälsa
Kollega Smart på jobbet
Kollega Om Unionen