Kollega Just nu
Kollega Aktuellt
Kollega Lön & villkor
Kollega Arbetsrätt
Kollega Bransch
Kollega Industrispionage
Kollega Trollhättan efter Saab
Kollega Våga stå upp för mobbade ARBETSMILJÖ VÅGA
STÅ UPP FÖR MOBBAD Ett sätt att motverka mobbning är att säga ifrån när en kollega blir utsatt. Det ökar inte heller risken för att själv bli mobbad, visar ny forskning. text ANITA TÄPP foto JOHN SANDLUND A tt någon säger ifrån när en kollega eller chef blir mobbad är ingen självklarhet. Tidigare studier har visat att det kan bero på en rädsla för att själv bli utsatt. För att ta reda på om det verkligen är så – att ett ingripande ökar risken för att själv bli mobbad – gjorde Michael Rosander, iträdande professor i psykologi vid Linköpings universitet, och en norsk kollega, en studie. Den visade på det motsatta. Den som ställer sig på den utsattes sida behöver inte alls vara rädd för att själv bli mobbad på grund av det. Samtidigt löper den som inte ingriper en tre gånger högre risk för att bli mobbad. – När man inte ingriper låter man missförhållandena på arbetsplatsen fortgå och ger mobbaren stöd för att fortsätta med sitt kränkande beteende, säger Michael Rosander. I en annan studie, som han också står bakom, framkom att sju procent av de anställda i Sverige (drygt 230 000 människor baserat på studiens urval) blir mobbade på jobbet. En nära dubbelt så stor andel – 13 procent – upplevde att de blir utsatta för så negativa handlingar på arbetsplatsen att de mår väldigt dåligt av det. – Mobbning är en process där trakasserierna eskalerar och blir alltmer allvarliga, så att den utsatte sakta men säkert hamnar i underläge, säger Michael Rosander. Även de som ingår i de 13 procenten löper därför stor risk att utsattheten övergår i mobbning. – I första stadiet är det vanligt att man exempelvis får utföra impopulära arbetsuppgifter eller inte får tillräcklig information om arbetet. Om sedan mobbningen fortsätter kan det handla om att man blir ignorerad och utestängd från den sociala gemenskapen. Och i den grövsta fasen kan man exempelvis bli föremål för raseriutbrott och osanna anklagelser. Enligt samma undersökning är två till tre procent av de anställda utsatta för den grövsta formen av mobbning, vilket leder till ett stort lidande med många negativa hälsoföljder. Men forskarna har också sett att redan den som utsätts för lindriga trakasserier skadas hälsomässigt. – Det är alltså viktigt att mobbningen upphör så snabbt som möjligt, säger Michael Rosander. Han påpekar att stora riskfaktorer för att anställda ska utsättas för mobbning handlar om brister i organisationen. Som » När man inte ingriper ger man mobbaren stöd för att fortsätta « 28 KOLLEGA 3_2022 att där exempelvis finns otydliga roller, krav och förväntningar. Om man sedan även har en för hög arbetsbelastning, vilket kan leda till att de som inte klarar högre krav stöts ur gruppen, ökar risken ytterligare. Även en illa hanterad förändringsprocess och ett passivt och frånvarande ledarskap, där en del blir informella ledare, ökar risken för att konflikter och trakasserier uppstår. – För att få slut på mobbningen är alltså det allra viktigaste att få till en mer välfungerande organisation. – Men där mobbningen ändå förekommer kan det få en mycket positiv effekt om någon ser vad som pågår och säger ifrån. Det är givetvis viktigt för den utsatte. Men förhoppningsvis kan det också leda till att man tar problematiken på allvar och ser om sin organisation, säger Michael Rosander. Alla har alltså sannolikt mycket att vinna på att säga ifrån när någon mobbas på jobbet. I synnerhet om det också leder till en diskussion där man belyser arbetsmiljön och gör något åt de underliggande problemen, så att det blir en bättre kultur på hela arbetsplatsen. Vilket i förlängningen är bra både för anställda, företaget och samhället, påpekar han. – Även om mobbning i första hand – alltså redan i ett tidigt skede – innebär ett stort lidande för den utsatte, så vet vi också att på arbetsplatser där mobbning tillåts har man sämre effektivitet och produktivitet. Vilket innebär ekonomiska förluster för både företaget och samhället i stort.
Kollega Ratar det personliga brevet?
Kollega Så funkar det: Jobbmobilen
Kollega Yrket i bild
Kollega Smart start
Kollega Smart hälsa
Kollega Smart på jobbet
Kollega Om Unionen