Vårdfokus Ordföranden
Vårdfokus Hot och våld
Vårdfokus Aktuellt
Vårdfokus Hallå där!
Vårdfokus Frågeakuten
Vårdfokus Laddar med magnetkraft
Vårdfokus Utredda fall
Vårdfokus Porträttet: Nadja Ståhl
Vårdfokus Extra: Barnmorska
Vårdfokus Extra: Biomedicinsk analytiker
Vårdfokus Extra: Röntgensjuksköterska
Vårdfokus Extra: Sjuksköterska
Vårdfokus Konst som livlina i psykiatrin
Vårdfokus Student
Vårdfokus Ledarskap
klara av intern kommunikation, upprätthålla ett k
limat av professionellt förtroende samt hantera ångest bland anställda de chefsegenskaper som blivit allt viktigare under pandemin. Det enligt en undersökning bland 1 057 arbetstagare som Talentsoft och Kantar Sifo gjort. Hallå där, Tipsa redaktören: karin.omahony@vardfokus.se Thorleif Rosander, vårdchef på Södersjukhusets iva, som nominerats av ICN för gott ledarskap under pandemin. Grattis! Hur känns det? — Det känns stort. burit tätt samarbete med smittskyddsläkare och smittspårare. — Jag brukar skoja om att jag kan jobba som mikrobiolog snart, säger Linda Eklund som tycker att hon har lärt sig mycket. I DEN STÄNDIGT pågående utvecklingen, med nya virusvarianter, är det fortfarande ett osäkert läge inför hösten — men ett står klart: — Provtagningen kommer vi att behöva ha under överskådlig tid framåt, men som vilken annan provtagning som helst och inte i en helt egen organisation. Före sommaren hade jag en tanke om att vi nu skulle börja jobba för att få provtagningsverksamheten mer integrerad med normala strukturer, och det är en fortsatt arbetshypotes, säger Linda Eklund. HON HOPPAS att de tag-själv-lådor för att hämta och lämna prov som funnits i Visby under sommaren ska kunna finnas kvar. — Hittills har vi kunnat konstatera att vi behöver hitta en annan lösning än ett tält, och lådorna är ett litet steg i det. Visserligen kräver de ändå hyfsat mycket handpåläggning, personal behöver vara där flera gånger per dag. Men jag hoppas ändå att det blir nästa steg, att se över hur vi ska kunna skapa fler lådor, säger Linda Eklund, som har gott hopp om att arbetet under hösten ska gå smidigt. — Fördelen med lilla Gotland är att vi är snabbfotade. Det krävs inte så mycket för att ställa om ett flöde från en dag till en annan. KARIN 0’MAHONY VÅRDFOKUS. NUMMER SJU 2021 Ofattbart. Jag känner mig hedrad. Förra året blev du även nominerad till Årets chef på Vårdgalan. Vad utmärker ditt ledarskap? — Att jag har tillit till medarbetare, både uppåt och neråt i organisationen. Jag tror på mina medarbetare och tror att jag är kommunikativ och transparent och har inga dubbla agendor. Det gäller att ha ett ödmjukt förhållande till sin chefsroll. Till mina medarbetare brukar jag säga att vi är ett lag där alla har olika roller som kompletterar varandra. Jag har turen att ha fantastiska medarbetare! Du är omvittnat bra på att motivera andra — men vad motiverar dig? — När det går bra för medarbetarna och de växer i sina roller. Det ger mig energi. Nomineringen från ICN gäller ledarskapet under pandemin. Har ditt ledarskap ändrats under pandemin? — Nej, egentligen inte, men pandemin har förstärkt den organisation vi redan hade byggt upp med tillit, kommunikation och öppenhet. Det har gett utdelning under pandemin att ha den grunden. Att ”Jag har turen att ha fantastiska medarbetare!” THORLEIF ROSANDER, VÅRDCHEF vara närvarande och tillgänglig för medarbetarna är alltid A och O för mig i mitt ledarskap. Under pandemin har det blivit än tydligare hur viktigt det är. — Också min öppenhet och transparens har haft betydelse. Jag har berättat allt jag vet, och även haft en dialog med medarbetarna när jag inte vetat något. Vad önskar du dig mest nu? — Att det inte kommer en fjärde våg och att vi får återgå till mer normala förhållanden. Men jag önskar också att vi tar med det goda vi lärt oss av pandemin. Till exempel att kunna fatta snabba beslut och inte dra saker i långbänk. MICHELLE WAHROLÉN Fotnot: Priset delas ut under ICN:s digitala kongress i början av november. 59 REGION GOTLAND TORKEL EKQVIST/FOTOGRUPPEN SÖS
Vårdfokus Läs & lyssna
Vårdfokus Medlemssidor