Götenehus Group Års- och hållbarhetsredovisning 20
21 1
HÅLLBARHETSREDOVISNING NYTT LOGISTIKCENTER GER BÄ
TTRE ARBETSMILJÖ, KVALITET OCH HÅLLBARHET Götenehus har investerat 18 mkr i ett nytt logistikcenter som invigdes i december 2021. Flera specialisttjänster har rekryterats och ett nytt affärssystem ska implementeras. Vår satsning på logistik är ett offensivt arbete för att öka tempot i kundnöjdhet, lönsamhet och tillväxt. Vi utvecklar samtidigt kompetens och mjukvara som alla medarbetare kan dra nytta av vilket blir ett lyft för både kunder och medarbetare. Bättre logistik kommer också öka bolagets hållbarhetsarbete i lager och produktion vilket kan öka kvaliteten, sänka kostnader och öka intäkterna, samtidigt som produktionen ökar. Det nya logistikcentrat ger medarbetarna tydligare överblick och möjlighet att styra arbetet mot mer kvalitet och långsiktighet. Ledarskap I vårt ledarskap värnar vi om att skapa delaktighet och engagemang bland annat genom att dela information och hålla våra medarbetare uppdaterade om verksamhet och förändringar. VD håller informationsmöten sex gånger per år där alla medarbetare har möjlighet att delta fysiskt eller via en intern webbsändning. Vidare genomförs månadsmöten på alla avdelningar för en öppen och engagerad dialog mellan medarbetare och chefer. För att skapa en större tydlighet samt kunskap och förståelse för företagets mål genomförs medarbetarsamtal för alla medarbetare där mål, ansvar och befogenheter belyses. En plan har utarbetats för att utbilda våra chefer och skapa bättre förutsättningar för chefer att utvecklas i sin roll och för Götenehus att utvecklas som attraktiv arbetsgivare. Under året har vi lagt särskilt fokus på ledarskapsutbildningar för våra chefer och teamledare. Vi har också påbörjat arbetet med att förankra och förtydliga konceptet Inbyggd omtanke och våra kärnvärden kvalitet, trygghet och nytänkande. Arbetet har förtydligat vad Götenehus står för, skapat större stolthet och engagemang samt lärt oss hur Inbyggd omtanke kan fungera som en kompass i hur vi ska agera gentemot dem vi möter i våra yrkesroller. Kompetensförsörjning Många nya medarbetare har anställts under 2021 och alla har genomgått ett introduktionsprogram för att få en bra utbildningsgrund för sin befattning samt ge en kunskap om och förståelse för vår verksamhet. Vi prioriterar alltid utbildning som syftar till att skapa säkerhet på arbetsplatsen till exempel truck, travers och hjärt-lungräddning, HLR. För att kunna ge våra kunder ett mycket gott kunskapsstöd utbildas alla våra säljare till certifierade trähussäljare genom branschorganisationen TMF. Kompetensutveckling genomförs efter identifierade behov och krav i organisationen i syfte att utveckla organisationen och medarbetarna. Behovet av kompetensutveckling utvärderas i samband med de årliga medarbetarsamtalen. ÅRS - OCH HÅLLBARHETSREDOVISNING 2021 37