Götenehus Group Års- och hållbarhetsredovisning 20
21 1
HÅLLBARHETSREDOVISNING HÄLSA Götenehus samarbetar
med företagshälsovården för att försäkra oss om att våra medarbetare har en god hälsa samt att vi tillsammans utvecklar vår arbetsplats både avseende fysisk och psykosocial arbetsmiljö. Vi strävar efter att jobba förebyggande för att undvika ohälsa bland medarbetare genom periodiska hälsokontroller samt att våra medarbetare har möjligheten att bibehålla en god hälsa genom vår aktiva fritidsklubb och friskvårdsbidrag från företaget. Götenehus har satt upp mål för sjukfrånvaro och följer dessa månadsvis. För 2021 var korttidssjukfrånvaron 3,5 procent och den totala sjukfrånvaron 5,9 procent. Målen för 2021 var 2,2 procent resp 4,5 procent. Även här har pandemin påverkat oss. Sjukfrånvaron har varit högre än normalt då vi följt rekommendationerna och visat omsorg om våra kollegor genom att stanna hemma vid minsta symtom. Vi har lyckats väl med att följa Folkhälsomyndighetens rekommendationer, genom att de som haft möjlighet i stor utsträckning jobbat hemifrån. Vi har också värnat om våra medarbetare som inte har haft samma möjlighet till distansarbete genom frekvent information, tillhandahållande av skyddsutrustning och förskjutit raster för att minska risken för smittspridning. Under 2021 har vi genomfört hälsokontroller för våra tjänstemän på alla orter där vi finns representerade och för vårt byggbolag Götenehus Entreprenad AB. Möjligheten till hälsokontroll är uppskattad av personalen och ger även oss som företag mycket god information om risker i arbetsmiljön. Sammanställningen av resultaten visade på den positiva sidan att 98 procent av de kollektivanställda respektive 100 procent av tjänstemännen trivs på sin arbetsplats. På den negativa sidan visade undersökningen att en stor andel, 61 procent, av våra medarbetare på tjänstemannasidan upplevde stress i arbetet. Tillsammans med skyddsombuden fattade vi beslut om att genomföra en utbildning för att hjälpa våra medarbetare att förstå stress, hur den påverkar oss samt ge några verktyg som kan användas för att minska stressen i vardagen. JÄMSTÄLLDHET, MÅNGFALD OCH LIKABEHANDLING Vi strävar efter att skapa en jämnare könsfördelning bland våra medarbetare och tar hänsyn till underrepresenterade grupper vid rekrytering. Under 2021 var könsfördelningen 22 procent kvinnor och 78 procent män. Bland tjänstemännen var andelen 38 procent kvinnor och 62 procent män. Bland våra arbetare var andelen kvinnor 7 procent och andelen män 93 procent. Andelen kvinnor ökade med en procentenhet i alla kategorier. Andelen kvinnliga chefer var 25 procent för 2021 och ligger alltså något över fördelningen av kvinnor totalt. Götenehus arbetar aktivt med likabehandling samt att förebygga diskriminering. Alla ska ha samma möjligheter och rättigheter. Götenehus har årliga medarbetarsamtal för att genomlysa varje anställds upplevelse och behov. Vi arbetar enligt vår policy mot kränkande särbehandling och utreder och åtgärdar direkt händelser som rapporteras. Varje medarbetare har möjlighet att rapportera in händelser som kan anses ha stridit mot affärsetiska principer, till exempel kränkande särbehandling, till sin chef, facklig representant eller HR. Under året har ett fall av kränkande särbehandling rapporterats, utretts och åtgärdats. Vi har ett lönesättningssystem för arbetare som är helt könsneutralt och bygger på ”Vi arbetar aktivt med social hållbarhet vad gäller omgivning, samhällsfrågor och personal.” Helena Ekman, HR-chef 38