WE 1
1:2014 | HÅLLBART LEDARSKAP W. L. Gore & Associat
es DE ANSTÄLLDAS FAVORIT År efter år har W. L. Gore & Associates placerat sig på tidningen Fortunes lista »100 Best Companies to Work For«. Är W. L. Gore bekant? Inte? Men om vi säger Gore-Tex så klarnar säkert bilden. Men vad är det som gör det stora, familjeägda amerikanska teknikföretaget till en så attraktiv arbetsplats? Vad är det som Gore gör som inte andra gör? TEXT HÅKAN PERSSON FOTO W. L . GORE & ASSOCIATES 1958 startade kemiingenjören Bill Gore tillsammans med hustrun Vieve ett eget litet företag hemma i källaren i Newark, Delaware. Efter att i flera år jobbat åt jätten DuPont ville han fullt ut satsa på en egen idé om produktion av bandkablar. Affärsidén grundade sig på tekniska lösningar för elektronikindustrin med plast och kemi, men det fanns även en annan ingrediens i deras företagande. Paret Gore hade en vision om att bygga ett företag utan traditionella hierarkier, utan den vanliga organisationsmodellen. Ett företag där gemensamma värderingar, 14 engagemang och stark tilltro till den enskilde individens förmåga skulle vara ledstjärnor. I ett amerikanskt näringsliv på högvarv och med lednings- och organisationsfilosofier starkt färgade av militären växte det annorlunda elektronikföretaget snabbt sig starkare. Det gjorde också den ovanliga och framsynta kultur som makarna Gore så omsorgsfullt mejslade fram och vårdade. Istället för att blekna när framgångarna kom, så blev värderingar och principer än starkare och en del av framgången. Idag är Gores en av