Årsredovisning 2016 1
Årsredovisning 2016 VD HAR ORDET
Årsredovisning 2016 AFFÄRSMODELL
Årsredovisning 2016 VISION, AFFÄRSIDÉ OCH MÅL
Årsredovisning 2016 KUNDER
Årsredovisning 2016 FASTIGHETSUTVECKLING OCH UNDER
HÅLL
Årsredovisning 2016 HÅLLBARHET
medarbetare i snitt ägnat 43 timmar (39) åt exter
n och intern utbildning under året. NÖJDA MEDARBETARE Varje år genomförs en medarbetarundersökning som mäter MMI (Motiverad Medarbetar Index). I denna undersöks hur motiverade medarbetarna är i sitt dagliga arbete. Resultatet för 2016 visar överlag på ett fortsatt gott betyg, 71 enheter, dock med en liten nedgång från tidigare år då resultatet var 74 enheter. Under den årliga medarbetarkonferensen, då hela organisationen samlas och byter erfarenheter, stod bland annat värderingar och arbetsmiljö på agendan. Arbetsmiljöverkets nya föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö har presenterats för alla chefer och systematisk uppföljning görs månadsvis så att eventuella åtgärder kan vidtas i tid. tillväxt. För att tillföra ny kunskap och erfarenheter som kan göra oss långsiktigt bättre, strävar vi efter att hitta medarbetare med olika kompetenser, erfarenheter och kulturell bakgrund. Vi eftersträvar så långt det är möjligt en jämn könsfördelning och vill även att den mångfald som finns i samhället ska återspeglas hos våra medarbetare. Genomsnittsålder i bolaget är 42 år (42). Att medarbetarna trivs och mår bra är grundläggande. Samtliga medarbetare erbjuds därför ett årligt friskvårdsbidrag och sjukvårdsförsäkring. Vi har en intern rutin för hantering av diskrimineringsärenden. Under året har inga fall av diskriminering rapporterats. Alla medarbetare omfattas av kollektivavtal. 2015, FÖRDELNING ÅLDER, % 122 KOMPETENSUTVECKLING Willhem vill vara en attraktiv arbetsgivare. Inom ramen för Willhem Akademin, vårt eget program för kompetensutveckling, bedriver vi internutbildning av våra medarbetare på alla nivåer. Utbildning skapar mervärde och det är viktigt att få använda ny kunskap i det dagliga arbetet. Utbildningarna inom Willhem Akademin anpassas till kompetensbehovet i företaget och totalt har varje ANTAL ANSTÄLLDA 136 136 50 årAntal anställda 2012–2016 122 139 139 164 164 199 199 30-49 år 2012 2012 2013 -29 år 2013 2014 2014 2015 2015 2016 2016 FÖRDELNING ÅLDER, % 2016, FÖRDELNING ÅLDER, % 50 år2015, ANTAL KVINNOR/MÄN, % ANTAL KVINNOR/MÄN, % Män 2016, FRISKNÄRVARO, % FRISKNÄRVARO, % Frisknärvaro Kvinnor Sjukfrånvaro 30-49 år – 29 år 30–49 år 50 år – 17 -29 år 56 27 Kvinnor Män 43 57 Frisknärvaro 96 2016, ANTAL KVINNOR/MÄN, % 2015, FRISKNÄRVARO, % 32 Frisknärvaro K i Män WILLHEM ÅRSREDOVISNING 2016
Årsredovisning 2016 MARKNADEN OCH FASTIGHETSBESTÅN
DET
Årsredovisning 2016 FASTIGHETSVÄRDERING
Årsredovisning 2016 FINANSIERING
Årsredovisning 2016 BOLAGSSTYRNINGSRAPPORT
Årsredovisning 2016 STYRELSE
Årsredovisning 2016 LEDNING
Årsredovisning 2016 FINANSIELL RAPPORTERING
Årsredovisning 2016 FÖRVALTNINGSBERÄTTELSE
Årsredovisning 2016 KONCERNENS RAPPORTER
Årsredovisning 2016 KONCERNENS REDOVISNINGSPRINCIP
ER OCH NOTER
Årsredovisning 2016 MODERBOLAGETS RÄKNINGAR
Årsredovisning 2016 MODERBOLAGETS REDOVISNINGSPRIN
CIPER OCH NOTER
Årsredovisning 2016 ÅRSREDOVISNINGENS UNDERTECKNAN
DE
Årsredovisning 2016 REVISIONSBERÄTTELSE
Årsredovisning 2016 NYCKELTAL OCH DEFINITIONER
Årsredovisning 2016 FASTIGHETSFÖRTECKNING
Årsredovisning 2016 GRI-INDEX