Nordens Tidning 1
Annika Bostedt, psykiatrisjuksköterska och projektledare för RSMHs (Riksförbundet för social och mental hälsa) projekt Unga som resurs i Arbetslivet: 1. Utse en mentor som kan ge extra vägledning i vardagen, till exempel kring informella regler, och ringa om den anställde inte kommer till jobbet en dag. 2. Snabb återkoppling. Unga med psykisk ohälsa har ofta dåligt självförtroende efter att ha mötts av en oförstående vuxenvärld. Ha en kort avstämning varje dag så slipper personen undra vad du tycker. Norge och de baltiska länderna. I de baltiska länderna behöver vi fortfarande arbeta med attityder. Men det görs mycket även där. I de flesta fall anställs personer med lönebidrag, aktivitetsstöd eller dess motsvarighet i Norge. Det börjar med tre månaders praktik, som nästan alltid syftar till en anställning. Ibland behövs lite extra tid och uthållighet från arbetsgivaren, det kan handla om att lära ungdomarna att komma i tid, äta frukost och sköta hygien. Birgitta Roos ser många positiva effekter av att handlare anställer unga med psykisk ohälsa. – Dels får vi medarbetare som speglar våra kunder. Det ger bättre förståelse för kunderna. Många hävdar att det blir bättre stämning i arbetsgruppen, och kunderna tycker att det är härligt att möta andra än de normalstörda. På ICA Nära Sergels Torg väljer man att prata öppet om diagnoser och om vilka anpassningar som behövs av arbetet. Eftersom psykiska funktionsnedsättningar inte syns på utsidan är det lätt att förvänta sig lite för mycket. Därför är det viktigt med en öppen dialog, menar Therese Josefsson. – Att vi har anställt personer med funktionsnedsättning har fört med sig en mer empatisk stämning i arbetsgruppen, med färre kategoriska omdömen. Vi har en familjär anda i butiken som jag vet att kunderna uppskattar. Jag är övertygad om att det avspeglar sig i våra försäljningssiffror, säger hon. TEXT OCH FOTO: ANNA-KARIN FLORÉN 3. Var generös med tid. Visa god vilja och låt din anställde gå till psykolog eller läkare vid behov. 4. Låt individen avgöra om ni ska tala öppet om diagnosen på arbetsplatsen. 5. Var tydlig med planering, scheman och arbetsuppgifter. Brist på struktur kan vara svårt för människor med kognitiva funktionsnedsättningar. nordens tidning nr 1 | 2015 29