DMH 1
EXPERTEN Principalansvar innebär att arbetsgivare
n är ytterst ansvarig för sin verksamhet och sina anställda. Foto: Getty Images. badrumsväggen, ut i vardagsrummet och vidare in i en gitarr. – Kunden upptäckte inte att gitarren satt fastskruvad i väggen förrän flera veckor senare när han skulle ta ner den. ”DET KÄNDES NERVÖST ATT GÅ TILL HANDLEDAREN OCH BERÄTTA VAD SOM HÄNT” I ett stort nätforum berättar en ing fick i uppdrag att montera bort en toastol som kunden ville ta med till sommarstugan. – Jag monterade loss skruvarna, men toastolen var även limmad i golvet utan att detta syntes, vilket jag inte tänkte på. Jag drog loss toastolen, men den satt så hårt att jag bröt av hela stolen. Jag fick panik och tänkte, hur fan ska jag laga det här? Det kändes nervöst att gå till handledaren och berätta vad som hänt. I samma text berättar Nicklas om en klasskamrat från gymnasiet, som under praktiktiden använde för långa skruvar i ett badrum, med resultatet att skruvarna gick igenom kund om hur den hantverkare som de anlitat för att gjuta ett nytt betonggolv i badrummet inte täckt över golv och andra ytor under arbetet, och efter arbetsdagens slut ställt in utrustningen i barnens rum. Resultat: stora märken/repor i parkettgolvet efter maskiner som släpats in genom huset, och betongklumpar som fastnat i inredningen. PRINCIPALANSVAR Som redan nämnt är juridiken tämligen klar när det kommer till ansvarsfrågan, och vem som är skyldig att ersätta skador som uppstått under arbetet. Det korta svaret är att det är arbetsgivaren. En grundläggande princip i skadeståndslagen, vilket är den lagtext Innan du börjar jobba, säkerställ alltid att företaget har en fullgod ansvarsförsäkring som täcker skador. Foto: Getty Images. som reglerar ansvar och ersättningsskyldighet i ovan nämnda fall, är att det är arbetsgivaren som är ytterst ansvarig för sin verksamhet och sina anställda, vilket även inkluderar vad som sker inom verksamheten. Detta kallas för principalansvar, och skiljer sig från svensk skadeståndsrätt i allmänhet, där enskilda individer ansvarar för sina egna handlingar. I de flesta fall råder inga svårigheter att avgöra vem som är arbetsgivare. Men det finns fall där det inte är lika självklart. Vad gäller till exempel om en arbetstagare lånas ut till ett annat företag i samband med uthyrning av en maskin som denne ska sköta? Eller via ett bemanningsföretag? I dessa fall säger lagen att det företag ”som närmast utövar kontroll och ledning för arbetstagaren där skadan vållats” ska ses som arbetsgivare. Har arbetet exempelvis bedrivits uteslutande för bemanningsföretagets räkning, ligger det nära till hands att det företaget räknas som arbetsgivare. Har verksamheten däremot bedrivits i nära samverkan mellan de två företagen så är det inte uteslutet att båda företagen kan anses som arbetsgivare, och då solidariskt får dela på kostnaden för att ersätta potentiella skador. Bra att känna till är också att företaget/arbetsgivaren alltid har rätt att 65