Kollega nr 2

Kollega Just nu Kollega Aktuellt Kollega Lön & villkor Roger Gustavsson är mycket nöjd med det tydliga a vtalet om vad som gäller för att arbeta på distans. 6 000 KRONOR I BIDRAG ABB har tre olika distansavtal: NIVÅ 1 – en dags hemarbete i veckan. Får låna teknisk utrustning, men inte kontorsmöbler. NIVÅ 2 – två till tre dagar på distans. Får låna teknisk utrustning, men inte kontorsmöbler. NIVÅ 3 – upp till fem dagar. Får 6 000 kronor före skatt för att köpa kontorsmöbler. DISTANSAVTAL – tänk på det här Unionen rekommenderar att riktlinjer för distansarbete ska dokumenteras i en generell policy, riktlinje eller ett avtal. Exempel på frågor som är viktiga att ta upp:  Hur mycket får jag arbeta på distans?  Är det närvaroplikt 9–17 och ska jag vara nåbar på telefon hela dagen eller är tiden flexibel? – Vilken nivå medarbetaren ska tillhöra bestämmer linjechefen. Visar det sig att en nivå inte passar en viss individ, brukar det lösa sig genom en gemensam dialog. I dag har hälften av ABB:s tjänstemän distansavtal. En gång per år utvärderas det och avtalet kan sägas upp med två veckors varsel. I den senaste utvärderingen tyckte 96 procent att distansavtalen var mycket bra. Men det fanns även några utmaningar: företaget måste bli bättre på att introducera nyanställda, man måste fundera på hur ”vi-känslan” kan utvecklas, hur man ska få till spontana samtal och icke schemalagda möten. – Kort sagt: hela det sociala samspelet och nätverkandet i organisationen. Det ser ju helt annorlunda ut i dag än före pandemin och distansavtalens tid, säger Maria Samuelsson. Enligt henne visade utvärderingen att ABB:s flexibla arbetssätt både gör att medarbetare stannar på företaget och att nya attraheras.  Hur ser min arbetsmiljö ut på distans och hur tillförsäkras arbetsmiljöansvaret?  Mina arbetsredskap och kontorsmöbler, vem står för dem?  Var får jag utföra arbetet? (Tänk på att arbete utomlands kan medföra skattekonsekvenser).  När och hur ska distansarbetet utvärderas?  Vad sker om min hemsituation förändras och jag inte längre kan/vill arbeta på distans? Källa: Susanna Kjällström, förbundsjurist Unionen Roger Gustavsson är även fackligt förtroendevald i Unionen, vilket ger en del insyn i hur andra medarbetare ser på distansarbetet. – Majoriteten är positivt inställda. Sedan finns det enstaka medarbetare som inte är fullt så förtjusta. Men vårt distansavtal innebär inte att vi måste arbeta hemma. KOLLEGA 2_2023 FÖRTYDLIGANDE I Kollega 1-23 intervjuade vi poliskommissarie Lennart Karlsson om droger på arbetsplatser. Där framgick inte att han är ordförande för Svenska Narkotikapolisföreningen, vars syfte är att förstärka arbetet mot narkotikabrottslighet och där medlemmarna är anställda inom rättsväsendet. 11 NYA LAS PRÖVAS I AD Unionen stämmer företaget som sagt upp en medlem på grund av personliga skäl. Fallet är ett av de första där nya las prövas i Arbetsdomstolen. text JOHANNA ROVIRA E n Unionenmedlem som för knappt ett år sedan anställdes som lokalvårdare av ett företag som sysslar med städning och kontorsservice, drabbades i höstas av inflammation i båda händerna, med artros som följd. Hon sjukskrevs på heltid resten av året. Men i början av december blev hon uppsagd, på grund av problemen med händerna. Enligt Unionens jurist Susanna Kjällström finns det inte sakliga skäl för uppsägningen och förbundet kräver att uppsägningen ska förklaras ogiltig och att medlemmen ska fortsätta få ut lön tills det är dags för huvudförhandling i Arbetsdomstolen. Dessutom kräver förbundet ett allmänt skadestånd på 135 000 kronor. – Det är första gången vi stämmer för brott mot las sedan nya bestämmelsen trädde i kraft, men det innebär ingen skillnad mot tidigare i hur vi jobbar. Skadeståndet är högre enligt den nya bestämmelsen, säger Susanna Kjällström. Lokalvårdare är normalt inte medlemmar i Unionen, men att medlemmen är felorganiserad påverkar inte tvisten: – Vi företräder alla medlemmar om vi bedömer att det finns en rimlig chans till framgång, säger Susanna Kjällström. FOTO: COLOURBOX Kollega Arbetsrätt Kollega Bransch Kollega Behövs 10000-tals nya ombud Kollega Arbetsplatsen Kollega Omslaget: Fenomen Kollega Kollega Karriär Kollega Yrket i bild Kollega Smart start Kollega Smart ekonomi Kollega Smart hälsa Kollega Om Unionen Kollega Korsord