Kollega nr 2

Kollega Just nu Kollega Aktuellt Kollega Lön & villkor Kollega Arbetsrätt Tiden efter beskedet beskriver Sara som en mardrö m. AKTUELLA TVISTER GRAVID INGENJÖR BLEV AV MED JOBBET Efter nio månader som inhyrd planeringsingenjör erbjöds kvinnan en provanställning på det kommunala bolaget. Kort tid efter att hon tillträtt berättade hon att hon var gravid och skulle behöva vara föräldraledig. Tre dagar senare framförde arbetsgivaren klagomål på hur ingenjören utförde sina arbetsuppgifter och krävde att hon skulle infinna sig på kontoret tidigt på morgnarna. Några veckor senare avbröts Unionenmedlemmens provanställning med motiveringen att hon hade samarbetsproblem. Unionen anser att det finns ett samband med kvinnans graviditet och har nu stämt företaget i Arbetsdomstolen på sammanlagt 200 000 kronor för brott mot såväl diskrimineringslagen som mot föräldraledighetslagen. förståndet” klarades upp och att han också förklarade att hon var välkommen tillbaka efter sjukskrivningen. Det är ett samtal han också säger sig kunna bevisa. Sara står dock fast vid att de aldrig haft kontakt med varandra efter sms:et. Tiden efter det har varit som en mardröm, säger hon. – Jag kan nästan inte förklara hur illa det här har gjort mig. Samtidigt som jag har haft jätteont i kroppen på grund av min sjukdom så har hela min ekonomi raserats. Och då har jag också varit tvungen att få mycket ekonomisk hjälp av mina föräldrar för att kunna betala hyran och allt annat. För att förbättra sin ekonomiska situation har hon ändå känt sig tvungen att ta sig ut och söka nya jobb. Hon har lyckats få ett par timanställningar. – Men det blir ändå för lite pengar. Mitt i allt mörker är Sara ändå tacksam för den hjälp hon fått av Unionen. Och nu hoppas hon att AD kommer gå på förbundets linje och döma ut ett skadestånd till henne. – Det skulle betyda att jag har gjort rätt som kämpat för min rätt. Och om det blir bevisat att min chef gjorde fel så tror jag också att jag kommer få det här ur mitt huvud, säger hon. Fotnot: Sara heter egentligen något annat. AVSKED OCH UPPSÄGNING  En arbetsgivare får avskeda en anställd enbart om hen grovt har misskött sin anställning.  Den som blir avskedad får lämna anställningen omedelbart och har inte längre rätt till lön och andra anställningsförmåner.  Vid uppsägning behåller man löne- och anställningsvillkor under hela uppsägningstiden och måste vara beredd att under den tiden jobba. Källa: Unionen 12 PRIORITERINGAR UNDER AVTALSRÖRELSEN 2023 Sträva mot reallöneutveckling över tid. Höja avtalens lägsta löner. Jobba för bättre förutsättningar för återhämtning och balans i livet. Utvecklade regler för överenskommelser om distansarbete. Ytterligare avsättningar till flexpension. … miljoner kronor. Så mycket får en medlem i Sveriges Ingenjörer i försäkringsersättning sedan LO-TCO Rättskydd drivit mannens ärende. BUTIKSKEDJA STÄMS EFTER SEXTRAKASSERIER Den kvinnliga butikschefen blev alltmer besvärad av företagets vd och hans regelbundna besök i affären. Enligt kvinnan kommenterade han hennes utseende på olämpligt sätt och vid ett tillfälle ska han ha placerat sina händer på hennes rumpa. Sent en kväll ska chefen även ha skickat sms till kvinnan där han bad om ett ”kvällspass” med bifogad hjärtemoji. Chefens beteende ledde till att butikschefen försökte hålla sig undan när han kom på besök. Till slut valde hon att säga upp sig. Unionen har stämt företaget för brott mot diskrimineringslagen och kräver 75 000 kronor i skadestånd. KOLLEGA 2_2023 13 Kollega Bransch Kollega Behövs 10000-tals nya ombud Kollega Arbetsplatsen Kollega Omslaget: Fenomen Kollega Kollega Karriär Kollega Yrket i bild Kollega Smart start Kollega Smart ekonomi Kollega Smart hälsa Kollega Om Unionen Kollega Korsord