Kollega Just nu
Kollega Aktuellt
Kollega Lön & villkor
Kollega Arbetsrätt
Kollega Bransch
Kollega Behövs 10000-tals nya ombud
Kollega Arbetsplatsen
Kollega Omslaget: Fenomen
Kollega
Kollega Karriär
Kollega Yrket i bild
Kollega Smart start
Kollega Smart ekonomi
Kollega Smart hälsa
Kollega Om Unionen Frågor & svar VAD ÄR DET SOM GÄ
LLER? Unionens medlemsservice får tusentals frågor om vilka regler som gäller i arbetslivet. Här är ett litet axplock av dem. Frågorna är av integritetsskäl anonymiserade. ningsavtal om att du skulle ha längre uppsägningstid gäller en månad enligt lagen om anställningsskydd. Tänk dock på att a-kassan har regler om avstängning motsvarande 45 ersättningsdagar när du själv sagt upp dig. KAN MIDSOMMARAFTON VARA SEMESTERDAG? Denna sommar har jag sökt om fyra veckors semester, som redan är beviljad. Jag inleder med min första semesterdag den 5 juni och är tillbaka den 3 juli. Min arbetsgivare säger att det kommer Gps: säkerhet eller övervakning? OBEHAG MED GPS I FÖRMÅNSBILEN Jag reser en del i mitt arbete som säljare och använder då min förmånsbil, vilket även är reglerat i mitt anställningsavtal. Min arbetsgivare vill nu installera gps i bilen. De säger att det är av säkerhetsskäl, men även för att de ska kunna ”optimera” min arbetsdag. Jag tycker det känns lite obehagligt och undrar vad som gäller. SVAR: Innan din arbetsgivare installerar gps i bilen har de skyldighet att förhandla med Unionen. För att arbetsgivaren ska kunna installera gps i bil ska det finnas objektiva grunder och det ska finnas ett ändamål för att få hämta in informationen. Arbetsgivaren ska skriftligt ange vilka ändamål som finns. Det är alltid en intresseavvägning och det arbetsgivaren hämtar information om måste vara förenligt med ändamålet. I vissa fall är ändamålet för gps berättigat. Uppmana din arbetsgivare att begära förhandling med Unionen före beslut. Om de menar att de inte behöver förhandla om detta kan du kontakta Unionens fackliga rådgivning. DUBBLA KARENSDAGAR? Jag har två deltidsanställningar, jobbar måndag–tisdag hos en arbetsgivare och onsdag–fredag hos en annan. Vad gäller om jag blir sjuk på måndag och är sjuk till och med fredag? Kan det bli två karensavdrag? SVAR: Med två anställningar börjar i det här fallet två olika sjuklöneperioder att löpa vid olika tillfällen hos de båda arbetsgivarna. Det blir då karensavdrag räknat från måndagen, den första sjukdagen hos den ena arbetsgivaren och karensavdrag räknat från onsdagen, som är den första sjukdagen i din andra anställning. JAG ÄR UPPSAGD – KAN JAG SÄGA UPP MIG? Jag är uppsagd på grund av arbetsbrist. Jag har varit anställd i nio år och eftersom vi inte har kollektivavtal bestämdes min uppsägningstid, enligt lagen om anställningsskydd, till fem månader. Jag vill härifrån så snabbt som möjligt och undrar om jag kan säga upp mig själv under uppsägningstiden och vilken uppsägningstid som då gäller? SVAR: Ja, du kan själv säga upp dig trots att du redan blivit uppsagd. Finns ingen överenskommelse i ditt anställgå åt 20 semesterdagar för mina fyra veckors semester. En kollega säger att det borde vara 18 dagar eftersom det enligt henne inte går åt någon semesterdag för nationaldagen den 6 juni och midsommarafton den 24 juni. Vad gäller? SVAR: I det här fallet har din kollega rätt, det kommer att gå åt 18 semesterdagar för din fyra veckors ledighet. Nationaldagen samt midsommarafton ska enligt reglerna i semesterlagen ingå i semesterledigheten, men räknas inte som semesterdagar. VAD GÄLLER OM JAG SÄGS UPP NÄR JAG ÄR FÖRÄLDRALEDIG? Jag är föräldraledig men har regelbunden kontakt med mina kollegor. Nu är jag orolig för att det inte går så bra för företaget. Flera saker de har sagt indikerar det och någon har till och med sagt att den tror att folk kommer bli uppsagda. Vad händer med mig i så fall? Jag har varit medlem i Unionen i flera år och nu kanske jag kommer behöva hjälp. SVAR: Vid arbetsbrist då företaget behöver säga upp personal ingår du som föräldraledig i en sådan förhandling, precis som om du inte hade varit på föräldraledighet. Om du blir uppsagd börjar din uppsägningstid löpa från det datum du planerat att återgå i arbete efter föräldraledigheten. En lokal klubb eller en ombudsman från något av våra regionkontor kommer att företräda dig i förhandlingen. KOLLEGA 2_2023 47 ILLUSTRATION: COLOURBOX
Kollega Korsord