Vårdfokus Ordföranden ORDFÖRANDEN/MEDDELARFRIHET L
egitimerad personal ska påtala missförhållanden och brister i vården och vi accepterar inte att rätten att larma i media blir ifrågasatt av arbetsgivare. Med rätt att slå larm S Ur min agenda i april—maj: 7/4: EPSU-styrelsemöte (European federation of public services unions). 12/4: TCO:s styrelsemöte. 15/4: Uppmärksammar internationella yrkesdagen för biomedicinska analytiker. 15—16/4: EFN-möte (European federation of national nurses association). 5/5: Uppmärksammar internationella yrkesdagen för barnmorskor. 14/5: Deltar på konferensen ”FOKUS patient”. 15/5: Uppmärksammar internationella yrkesdagen för sjuksköterskor. IDA VID SIDA. Att ha backning av ett starkt fackförbund är viktigare än någonsin och nu går allt fler med i Vårdförbundet. En av våra viktigaste uppgifter är att driva på för förbättringar för dig. Då är vi dels problembeskrivare, dels problemlösare, som kommer med krav och förslag till politiker och arbetsgivare. Här är samspelet med medierna viktigt eftersom de granskar hur myndigheter och arbetsgivare gör sitt uppdrag. Jag vill därför tacka er medlemmar som ställt upp och blivit intervjuade i media om era tuffa arbetssituationer! Det är starkt att klara av att berätta, det hjälper dina kollegor och inte minst: patienterna. RÄTT ATT LARMA. Alla offentliganställda, som arbetar på medborgarnas uppdrag, har en viktig uppgift att larma om missförhållanden, att vara visselblåsare. Att som offentliganställd kunna gå till medier med uppgifter om missförhållanden på sin arbetsplats är en grundlagsskyddad rättighet, genom den så kallade meddelarfriheten. (Det gäller såklart inte för vissa sekretessbelagda uppgifter, som till exempel vårdtagares hälsotillstånd och annan personlig information.) Du har också källskydd, vilket innebär att du har rätt att vara anonym om du kontaktar media och de får inte uppge vem som är uppgiftslämnare. Inom offentlig verksamhet och offentligt finansierad privat vård och omsorg får arbetsgivaren inte försöka ta reda på vem som lämnat en uppgift till media, detta kallas efterforskningsförbud. Arbetsgivare inom dessa verksamheter får inte heller bestraffa den som lämnat uppgifter till media, de har repressalieförbud. SKYDDET STÄRKS. Men under pandemin har en del arbetsgivare börjat göra rejäla övertramp på det här området. Flera fackförbund ser att rädsVÅRDFOKUS. NUMMER TRE 2021 7 lan för att påtala missförhållanden har växt och att antalet medlemmar som upplevt sig utsatta för repressalier som bestraffning, uppsägning eller omplacering har blivit fler. I SVT:s Uppdrag granskning ”Håll käften och lyd!” som sändes den 3 mars intervjuades några av pandemins visselblåsare, som felaktigt fått repressalier från arbetsgivare. Det ledde till att arbetsmarknadsminister Eva Nordmark (S) lovade att stärka skyddet för visselblåsare genom ett nytt lagförslag före sommaren. Ministerns budskap var glasklart: Om arbetsgivaren går över gränsen och utsätter ett skyddsombud för repressalier finns det stor risk att den arbetsgivaren får betala kraftiga skadestånd. JAG UPPMANAR DIG som upplever att din rätt att påtala missförhållande ifrågasätts att ta kontakt med oss, kontakta ditt lokala skyddsombud eller Vårdförbundet Direkt. På sajten vardforbundet.se finns mer information. Om du vill påtala missförhållanden, men inte är bekväm med att själv synas i media — kontakta din lokala förtroendevalda, så kan vi vara din röst i media. Vi tar fajten åt dig! Sineva Ribeiro Vårdförbundets ordförande
Vårdfokus Tema: Covidvaccin
Vårdfokus Aktuellt#3
Vårdfokus Frågeakuten
Vårdfokus Vårdade covidsjuk kollega
Vårdfokus Jobba efter 65
Vårdfokus Utredda fall
Vårdfokus Extra: Barnmorska
Vårdfokus Extra: Biomedicinsk analytiker
Vårdfokus Extra: Röntgensjuksköterska
Vårdfokus Extra: Sjuksköterska
Vårdfokus Smittar covid-19 genom luften?
Vårdfokus Student
Vårdfokus Ledarskap
Vårdfokus Läs & lyssna
Vårdfokus Medlemssidor
Vårdfokus Lediga jobb, kurser mm