Chef & Karriär Innehåll
Chef & Karriär Ledarkrönikan
Chef & Karriär Position
Chef & Karriär Min drivkraft
Chef & Karriär Teknik & prylar
Chef & Karriär Framtidens arbetsplats
Chef & Karriär Chefen i siffror
Chef & Karriär Ledarskap
Chef & Karriär Tjänstebilen
Chef & Karriär Rickard Lyko
Chef & Karriär Mentorn
Chef & Karriär Möte i chefens hem
Chef & Karriär Nybyggarna
Chef & Karriär Smartare chef
Chef & Karriär Självhjälpen
Chef & Karriär Pengar & pension
”Man behöver ett avtal med antingen lång uppsägni
ngstid eller med bra avgångsvederlag” morganisationer och neddragningar som exempelvis den på Ericsson kan slå hårt – även mot mellanchefer och andra med höga befattningar. För den som vill säkra upp ekonomin i händelse av en uppsägning finns det en del att tänka på. Det kan både handla om olika typer av försäkringar och om hur man skriver sitt anställningsavtal. Som medlem i Unionen har man en inkomstförsäkring. Det finns även en tillläggsförsäkring som säkrar upp inkomster upp till 150 000 kronor i månaden. De flesta banker erbjuder också låneskydd, en försäkring som gäller vid arbetslöshet. Låneskyddet kan till exempel tillämpas på bostadslånet och under en period täcka räntekostnader och amorteringar. – Tilläggsförsäkringen kan göra stor skillnad till en ganska låg kostnad. Har man ett stort bostadslån kan även låne skydd vara bra, men det är lite dyrare, säger Anders Westholm, ombudsman på Unionen Chef i region Småland. Minst lika viktig anser han att utformningen av anställningsavtalet är. Förlorar man jobbet som chef vill man ha så lång tid som möjligt på sig för omställning. Det gäller att tänka på det redan när man blir anställd. – För en vd är det lite speciellt, där gäller ju inte kollektivavtalet. Man behöver ha ett bra anställningsavtal med antingen en lång uppsägningstid eller ett tillräckligt bra avgångsvederlag. Vilket man väljer är individuellt, men värt att tänka på är att lojalitetsklausulerna kan vara striktare under en uppsägningstid än vid avgångsvederlag. Samtidigt är uppsägningstid i allmänhet mer värd, eftersom den inkomsten är pensionsgrundande. Vad är en lång uppsägningstid för en vd? – Sex månader tycker jag är minimum. Sex till tolv månader är det vanliga. Ett till två år tycker jag är bra. Och vad ska man tänka på som mellanchef? – Uppsägningstiden där 1. Inkomstförsäkring • Unionens inkomstförsäkring är en medlemsförmån som gör att du får ut 80 procent av din lön i 150 dagar upp till en inkomst på 60 000 kronor i månaden före skatt. Taket i a-kassan är annars 25 025 kronor. • Du måste ha varit ansluten till inkomstförsäkringen i minst 12 månader när du blir arbetslös. Du ska även ha arbetat minst 12 av de senaste 18 månaderna och varje månad ska innehålla minst 80 arbetade timmar. Du måste dessutom ha rätt till ersättning från a-kassan. 2. Tilläggsförsäkring • Kan tecknas med Unionen. Då är du försäkrad upp till en lön på 150 000 kronor per månad före skatt. Med den har du ersättning i 200 dagar. Premien för detta är 50 kronor per månad för inkomster upp till 60 000 kronor och 100 kronor för högre löner. 3. Låneskydd • En försäkring normalt kopplad till bolånet. Vid arbetslöshet gäller ofta att du måste ha varit försäkrad 150–180 dagar. Skyddet tar kostnaden när du har varit arbetslös i 30–60 dagar. Karenstid beror på avtalet och beloppet är max 15 000 kronor per månad i ett år. 4. Anställningsavtalet • Avtala om en lång uppsägningstid. För vd:ar gäller inga kollektivavtal, det gör det personliga avtalet ännu viktigare. Granska lojalitetsklausulerna och avtala om omställningsstöd motsvarande Trygghetsrådets. • Låt Unionen Chef granska avtalet innan du skriver på. med. Har man skrivit tre månader i avtalet börjar förhandlingen där, inte vid en månad. Det blir ett klart bättre förhandlingsläge att utgå från. Annars tar det sex år att bli berättigad till tre månader. Hur ska man veta att man får ett bra anställningsavtal? – Mitt råd är att låta oss på Unionen Chef få granska avtalet innan man skriver under. Vi är experter på detta och det kan finnas andra saker i avtalet som vi kan ge råd kring. Den servicen ingår i medlemskapet. Finns det något annat som chefer ska tänka på vid uppsägning? – Att förhandla om arbetsbefrielse under uppsägningstiden kan göra det lättare att hitta ett nytt jobb. – Ett mer personligt råd som jag brukar ge är att man ska tänka på sitt eftermäle. Hur besviken man än är på arbetsgivaren finns det all anledning att försöka undvika en konflikt. Sök ett snyggt avslut, det blir ett bra avstamp till nästa uppdrag. NR 1 2017 •CHEF & KARRIÄR / 47
Chef & Karriär Schysta förmåner
Chef & Karriär Passion
Chef & Karriär Berömda chefer