Omtanke 1
Socionomens kompetens är ett hjärteområde för Car
olina Lindberg. Foto: Johan Marshall. (2019). Samtliga utgiven hos Gothia Kompetens (tidigare Gothia Fortbildning). Det är inga tjocka tegelstenar som tar lång tid att skriva för Catharina och hon gillar att skriva på ett lättförståeligt sätt. Efter sin egen socionomexamen är hon glad att det också blev en bok om den nybakade socionomen. – Socionomens kompetens är ett hjärte område för mig. Det är viktigt att få komma till sin rätt med sin kunskap och personlighet. I boken trycker vi på att man ska inventera sina styrkor och utmaningar så att man kan hamna på en arbetsplats där man kommer till sin rätt. Boken tar bland annat upp att man ska 14 | www.ssil.se våga göra fel, annars är det svårt att utvecklas. Vi behöver också dela med oss av våra framgångar, stanna upp ibland och tänka på vad ens styrkor är. Ledarskapet är viktigt. En bra ledare hjälper sin grupp att utvecklas på gruppnivå och vad var och en behöver för att utvecklas som individer. INOM DET SOCIALA fältet finns en hel del arbetsgrupper där medarbetarna har olika utbildningsbakgrund. I boken berättar några socionomer om sina erfarenheter som nya inom yrket. Sara berättar att hon började jobba på ett litet behandlingshem för ungdomar. Tidigare hade hon jobbat som assistent på ett annat behandlingshem och då tyckte hon att socionomerna hade så roliga arbetsuppgifter, då de hade ett mer övergripande ansvar för behandlingens upplägg och genomförande, samt kontakt med myndigheter och föräldrar. Hon tyckte att det var logiskt att när man hade utbildat sig i mer än tre år så fick man sådana uppgifter som man hade lärt sig om i utbildningen. Men på det nya jobbet var det mer så att alla gjorde allt, oavsett utbildningsbakgrund. EN AV SOCIONOMENS viktigaste arbetsuppgifter är att förmedla hopp. ”Om vi tappar hoppet är det dags att byta ar