Hållbarhetsredovisning 2018 Koncernchefen har orde
t
Hållbarhetsredovisning 2018 Om Einar Mattsson
Hållbarhetsredovisning 2018 Väsentlighetsanalys oc
h intressentdialog
Hållbarhetsredovisning 2018 Hållbarhetsstrategi oc
h hållbarhetsstyrning
Hållbarhetsredovisning 2018 Affären
Hållbarhetsredovisning 2018 Människan: Våra medarb
etare
MÄNNISKAN – MEDARBETARNA Fanny Brodin och Jessica
Lukashina, trainees på Einar Mattsson. MORGONDAGENS MÖJLIGA NYCKELPERSONER Einar Mattsson arbetar aktivt för att medarbetare ska trivas och utvecklas. Att vara en attraktiv arbetsgivare är en viktig del av hållbarhetsarbetet. En del i detta är ett traineeprogram för högskoleutbildade medarbetare som själva visar att de vill ta mer ansvar. Möjliga traineer identifieras av sin chef. Under en period på tolv till 18 månader får chefen låna ut traineen så att denna – med handledning – får bekanta sig med företagets alla delar och roller. – Varje trainee får genomgå ett individuellt anpassat program som tas fram gemensamt av HR, medarbetarens chef och medarbetaren själv. Gemensamt är att traineetiden alltid belyser hela bredden av vår verksamhet och alla de olika karriärvägar vi har. Traineen får förståelse för hela processen från projektering och byggproduktion till förvaltning av det färdiga huset, förklarar Lena Lind, HR-chef för Einar Mattsson. Fanny Brodin och Jessica Lukashina är båda mitt i sina traineeperioder. Jessica kommer från analysavdelningen, men har det tydliga målet att byta tjänst och börja inom projektutveckling. Fanny, som var koncernledningsassistent, har inte samma klara slutmål. – Det är lite annorlunda med ett traineeprogram riktat till oss som redan arbetar här. Jag tycker det är bra. Det känns som att företaget visar sin uppskattning och till exempel ger möjlighet till yrkesväxling, säger Jessica Lukashina. – De är en otrolig möjlighet och väldigt utvecklande. Samtidigt kräver det en hel del av en själv, man är så att säga ny på jobbet hela tiden och måste vara fokuserad och vilja lära sig. Vi ska heller inte bara gå bredvid utan förväntas bidra och leverera även som traineer. Man måste våga ta för sig, säger Fanny Brodin. – Vi vill ge människor som arbetar här möjlighet till utveckling på lång sikt. Samtidigt finns en successionsplanering inbyggd. Den som är intresserad av att bli nyckelperson här i framtiden kan göra sig sedd, avslutar Lena Lind. EINAR MATTSSON – HÅLLBARHETSREDOVISNING 2018 / 15 FOTO: MATTIAS HAMRÉN
Hållbarhetsredovisning 2018 Människan: Socialt vär
deskapande – ett långsiktigt åtagande
Hållbarhetsredovisning 2018 Miljön
Hållbarhetsredovisning 2018 Indikatorer
Hållbarhetsredovisning 2018 Om rapporten
Hållbarhetsredovisning 2018 GRI-index