Hållbarhetsredovisning 2018 Koncernchefen har orde
t
Hållbarhetsredovisning 2018 Om Einar Mattsson
Hållbarhetsredovisning 2018 Väsentlighetsanalys oc
h intressentdialog
Hållbarhetsredovisning 2018 Hållbarhetsstrategi oc
h hållbarhetsstyrning
Hållbarhetsredovisning 2018 Affären
Hållbarhetsredovisning 2018 Människan: Våra medarb
etare
MÄNNISKAN – MEDARBETARNA FASTIGHETSTALANG FICK FA
ST JOBB Rekryteringsföretaget Fasticon Kompetens genomförde initiativet Fastighetstalang som ett pilotprojekt i Storstockholm. Syftet var att i samarbete med lokala fastighetsbolag hitta alternativa vägar till arbete för människor som bor i utsatta områden och, trots erfarenhet, står långt ifrån arbetsmarknaden. Idén var att hjälpa bolagen med finansiering av praktik, vilken i bästa fall kunde leda vidare till anställning. – Vi fick kontakt med ett stort antal personer med erfarenhet som var relevant för bygg- och fastighetsbranschen som ändå hade svårt att komma till anställning, förklarar Jonas Gustavsson, grundare och partner på Fasticon Kompetens och ansvarig för projektet. Einar Mattsson var ett av de deltaganJonas Gustavsson, grundare och partner på Fasticon Kompetens och ansvarig för projektet. de företagen. Efter att ha träffat ett antal kandidater gick förvaltningens driftsorganisation vidare med en person som inte hade haft jobb på tolv år. Praktiken hos Einar Mattsson gick utmärkt och efter bara några månader fick han fast anställning. – Den som har rätt inställning, är engagerad och förstår vikten av service och bemötande kan passa i ett jobb hos oss oavsett bakgrund. Mångfald är dessutom viktigt för oss eftersom vi vet att olikhet berikar vårt företag på många sätt, säger Lena Lind, HR-chef på Einar Mattsson. Fasticon har nu byggt vidare på konceptet från piloten. Tillsammans med ett antal fastighetsbolag, Fryshuset och Tillväxtverket har man startat det långsiktigare initiativet Talangakademin i samarbete med Arbetsförmedlingen och ett antal kommuner. Syftet är att bygga relationer, validera och matcha talanger på alla nivåer till olika jobb, samt vid behov bistå med olika former av individanpassat stöd som kompetenshöjande insatser eller utbildning. – Det fina är att vi kan bidra både till en säkrare kompetensförsörjning i branschen och till att fler som bor i utsatta områden får jobb. Den ökade sociala hållbarheten där kommer då även fastighetsägare och kommuner till godo. Här finns bara vinnare, säger Jonas Gustavsson. 16 / EINAR MATTSSON – HÅLLBARHETSREDOVISNING 2018 FOTO: MATTIAS HAMRÉN
Hållbarhetsredovisning 2018 Människan: Socialt vär
deskapande – ett långsiktigt åtagande
Hållbarhetsredovisning 2018 Miljön
Hållbarhetsredovisning 2018 Indikatorer
Hållbarhetsredovisning 2018 Om rapporten
Hållbarhetsredovisning 2018 GRI-index