Loading...
Hållbarhetsredovisning 2018 Koncernchefen har orde
t
Hållbarhetsredovisning 2018 Om Einar Mattsson
Hållbarhetsredovisning 2018 Väsentlighetsanalys oc
h intressentdialog
Hållbarhetsredovisning 2018 Hållbarhetsstrategi oc
h hållbarhetsstyrning
Hållbarhetsredovisning 2018 Affären
Hållbarhetsredovisning 2018 Människan: Våra medarb
etare
Hållbarhetsredovisning 2018 Människan: Socialt vär
deskapande – ett långsiktigt åtagande
Hållbarhetsredovisning 2018 Miljön
Hållbarhetsredovisning 2018 Indikatorer
Hållbarhetsredovisning 2018 Om rapporten
Hållbarhetsredovisning 2018 GRI-index
TABELLER GRI Standards Personalens hälsa och säke
rhet 1031 Beskrivning av väsentlighetsaspekterna och gränsdragning 1032 Styrning av väsentliga aspekter 1033 Utvärdering av styrningen 4032 Omfattning av inrapporterade skador och sjukfrånvaro Utbildning 1031 Beskrivning av väsentlighetsaspekterna och gränsdragning 1032 Styrning av väsentliga aspekter 1033 Utvärdering av styrningen 4043 Andel anställda som får regelbundna medarbetarsamtal Lokalt samhällsengagemang 1031 Beskrivning av väsentlighetsaspekterna och gränsdragning 1032 Styrning av väsentliga aspekter 1033 Utvärdering av styrningen 4131 Verksamhetsandel med socialt samhällsengagemang Leverantörskontroll gällande sociala aspekter 1031 Beskrivning av väsentlighetsaspekterna och gränsdragning 1032 Styrning av väsentliga aspekter 1033 Utvärdering av styrningen 4141 Andel nya leverantörer som utvärderats utifrån sociala aspekter 98 % (2017: 98 %) 6 –7 8 – 9, 17 –18 8 – 9, 17 17–18 6 –7 8 – 10 8 – 11 10 – 11 6 –7 8 – 9, 14 8 – 9, 14 22 6 –7 8 – 9, 14 8 – 9, 14 Allmänna Standardindikatorer Kommentarer Sidor 26 / EINAR MATTSSON – HÅLLBARHETSREDOVISNING 2018