WE SÅ SKAPAS FRISKA OCH LÖNSAMMA FÖRETAG
WE STRESSEN ÖKAR PÅ SVENSKA FÖRETAG
WE DE ELVA FRISKFAKTORERNA
1:2016 | DET FRISKA FÖRETAGET När hade du senast
ett PROMENADMÖTE? Malin Ung är, erkänner hon, till naturen nyfiken. Hon vill på riktigt veta vad andra människor tycker, tänker och gör. I närmare 20 år har den nyfikenheten lett till en rad insikter om varför vi människor mår som vi gör. Lite mer formellt uttryckt har Malin Ung fokuserat på att utbilda och arbeta med kompetens- och personalfrågor. TEXT PER ARONSSON Genom åren har hon dykt in i en mängd olika företag och organisationer. Det är allt från Nordea Finans och Volvo Cars till Företagsuniversitetet och Landstinget i Sörmland. »Det gemensamma är att på alla arbetsplatser är människorna en av de viktigaste bidragande orsakerna till framgång. Alla inser att det inte räcker med bra produkter och tjänster. Vad som behövs är också kompetenta och friska medarbetare för att det ska bli lönsamt. Även om det är en självklar sanning, så är det långt ifrån självklart exakt hur man ska arbeta med HR-frågor.« Hur ska vi hinna tänka långsiktigt? En paradox i sammanhanget är att vi lever i en tid med bättre materiell standard än tidigare och ändå är det många människor som mår dåligt. Siffrorna är tydliga. Försäkringskassan rapporterar återkommande att antalet anmälda sjukskrivningar ökar och statistik från Arbetsmiljöverket visar 12 att antalet anmälda arbetsplatsolyckor också ökar sedan flera år tillbaka. »Varför det är så? Ja, det finns många olika förklaringar. Rent övergripande har de enorma förändringar, som orsakats av digitaliseringen och globaliseringen, påverkat mycket. Allting går bara fortare och fortare och leder till att vi mer eller mindre automatiskt får kortsiktiga perspektiv. Vi hinner helt enkelt inte tänka långsiktigt. Det i sin tur leder lätt till en mindre hälsosam livsstil, där vi stoppar i oss fel saker och rör oss för lite.« Malin Ung säger att det är den enkla förklaringen. Sedan skiljer det sig förstås från individ till individ. »Men jag vet att många känner igen sig i att de allt för sällan stannar upp och faktiskt tänker efter vad de vill med sina liv. När det mesta både i privat- och arbetslivet accelererar, så hinner man inte fatta de genomtänkta besluten. Forskning visar att kombinationen av stress och dåliga vanor leder till så kallade välfärdssjukdomar.« Involvera alla anställda Varje människa har givetvis ett eget ansvar för sin hälsa. Det företag kan och ska göra, enligt Malin Ung, är att skapa en grundläggande plattform inom företaget, där hälsa och hållbarhet är givna inslag. »Det handlar till stor del om värderingar. Att de finns på riktigt inom företaget och inte bara är ord i en snitsig policy. Där måste finnas ett stödjande ledarskap, respektfull kommunikation, delaktighet och engagemang. Allt det där som sammanlagt skapar grunden för en bra arbetsmiljö. Som mycket annat är det lättare sagt än gjort. Det kräver någon form av bestämdhet och uthållighet. Inte minst hur arbetet organiseras. Vilken arbetsbelastning är rimlig? Hur balanseras krav och resurser? När vi en gång i tiden slet på åkern så upphörde arbetet när det blev mörkt, och på fabrikerna tjöt sirenerna när det var dags att gå hem. Idag är det inte så för de allra flesta. Tekniken gör att vi idag kan jobba flexibelt och hur mycket och när som helst. Men det ställer krav på att sätta egna gränser för när jobbet är klart och är något som många har svårt att hantera. Är det verkligen bra att både börja och sluta dagen med att kolla e-posten i mobilen?« Malin Ung, utbildad personalstrateg, som driver det egna företaget HR Skills. Goda råd Råd till en chef som inser att företaget måste bli bättre på friskvårdsarbete? »Det finns ingen ’quickfix’. Vad som krävs är att ha koll på de grundläggande
WE MOBBNING – ETT VÄXANDE SAMHÄLLSPROBLEM
WE NÄR CHEFEN BLIR MOBBAD
WE NU BÖRJAR DE NYA FÖRESKRIFTERNA GÄLLA
WE JAN MOSTRÖM
WE SE UPP FÖR DE VANLIGASTE HÄRSKARKNEPEN
WE STRIDEN OM POSITIV SÄRBEHANDLING I USA
WE EU:S KAMPANJ OM HÅLLBART ARBETSLIV
WE HILTI Världens bästa arbetsplats
WE HÄR LÄR SIG CHEFERNA HUMAN LEAN
WE SCANIA – MÄSTARE PÅ HUMAN LEAN
WE SÖDRA CELL
WE NYA REKORD FÖR SSG ENTRE
WE DAGS ATT KRIMINALISERA MOBBNING
WE NYHETER FRÅN SSG