WE SÅ SKAPAS FRISKA OCH LÖNSAMMA FÖRETAG
WE STRESSEN ÖKAR PÅ SVENSKA FÖRETAG
WE DE ELVA FRISKFAKTORERNA
WE MOBBNING – ETT VÄXANDE SAMHÄLLSPROBLEM
DET FRISKA FÖRETAGET | 1:2016 FOTO SHUTTERSTOCK D
irekt och indirekt mobbning Mobbning delas även in i direkt och indirekt mobbning. Med direkt mobbning menas att en individ blir utsatt för ett aggressivt beteende, som till exempel en öppen attack. Indirekt mobbning grundar sig på ett mer dolt beteende, där någon exempelvis blir utfryst eller baktalad. »Du som individ upplever kanske att du 25-30 % av alla arbetstagare i Europa är utsatta för mobbning på sina arbetsplatser blir orättvist behandlad och aldrig får stöd eller uppmuntran från din chef eller dina arbetskamrater, att det sociala klimatet är negativt och att du saknar kontroll eller inflytande över din egen situation. Du kanske också har oförenliga rollkonflikter, där det är otydligt vad det är du förväntas gör«, säger Christina Björklund. Riskfaktorer för mobbning Mobbning kan vara ett tecken på stora brister i organisationen och i det sociala samspelet på arbetsplatsen. Det kan här handla om en ojämn arbetsfördelning, oklara förväntningar på prestationer och otydliga roller. I tidigare studier har de som upplever sig mobbade angett att de tre vanligaste faktorerna till mobbningen är konkurrens angående status eller arbetsuppgifter, avundsjuka eller att förövaren är osäker på sig själv. »En arbetssituation, där det råder stor brist på konstruktivt ledarskap med små chanser till att styra sitt eget arbete och rollkonflikter, skapar lätt stress och frustration inom arbetsgruppen«, säger Christina Björklund. Hur ledarskapet utövas får stor betydelse för uppkomsten av mobbning. Framför allt bidrar avsaknaden av formell ledning till en osäkerhet om vad som gäller. I vissa organisationer kan mobbning och trakasserier till och med vara en del av ledningens sätt att leda organisationen. Mobbning är exempelvis mer vanlig i rigida hierarkiska organisationer, där maktskillnader hanteras utan humanism. Dysfunktionell organisation »Mobbning på arbetsplatser kan vara ett tecken på en dysfunktionell organisation med interna konflikter inom organisationen«, säger Christina Björklund och nämner tre olika typer av faktorer som möjliggör mobbning. »Den första är strukturer eller missförhållanden, såsom upplevd obalans i makt, frustration och missnöje. Den andra är motiverande strukturer och uppmuntran, såsom intern konkurrens och belöningssystem. Den tredje handlar om omständigheter, som sätter igång skeendet, såsom nedskärningar, omorganisationer, förändringar i arbetsgruppen och omstruktureringar.« Svåra konsekvenser Mobbning orsakar stress, som kan leda till sömnproblem och humörsvängningar och i värsta fall depression, ett tillstånd som i sin yttersta konsekvens kan mynna ut i självmord. Studier har också visat att mobbning ökar risken för posttraumatiskt stressyndrom. »Mobbning förknippas dessutom med viljan och intentionen att lämna sin organisation, vilket nog är den vanligaste effekten. Andra effekter är ökad sjukfrånvaro och lägre arbetstillfredsställelse. Allt detta drabbar självklart arbetsplatsen mycket negativt«, säger Christina Björklund och avslutar: »Vi är idag duktiga på fysisk arbetsmiljö i Sverige, men inte lika bra på organisation och social arbetsmiljö. Eftersom mobbning har mycket negativa effekter på såväl individ, organisation som samhälle är det viktigt att vi på ett tidigt stadium identifierar mobbning. Det är fullt möjligt att i god tid upptäcka de negativa signalerna och gör vi det kan vi omedelbart sätta in akuta åtgärder och vidta preventiva aktiviteter. Det är det enda sättet om vi ska kunna komma till rätta med detta växande problem.« 15
WE NÄR CHEFEN BLIR MOBBAD
WE NU BÖRJAR DE NYA FÖRESKRIFTERNA GÄLLA
WE JAN MOSTRÖM
WE SE UPP FÖR DE VANLIGASTE HÄRSKARKNEPEN
WE STRIDEN OM POSITIV SÄRBEHANDLING I USA
WE EU:S KAMPANJ OM HÅLLBART ARBETSLIV
WE HILTI Världens bästa arbetsplats
WE HÄR LÄR SIG CHEFERNA HUMAN LEAN
WE SCANIA – MÄSTARE PÅ HUMAN LEAN
WE SÖDRA CELL
WE NYA REKORD FÖR SSG ENTRE
WE DAGS ATT KRIMINALISERA MOBBNING
WE NYHETER FRÅN SSG