WE SÅ SKAPAS FRISKA OCH LÖNSAMMA FÖRETAG
WE STRESSEN ÖKAR PÅ SVENSKA FÖRETAG
WE DE ELVA FRISKFAKTORERNA
WE MOBBNING – ETT VÄXANDE SAMHÄLLSPROBLEM
WE NÄR CHEFEN BLIR MOBBAD
WE NU BÖRJAR DE NYA FÖRESKRIFTERNA GÄLLA DET FRISK
A FÖRETAGET | 1:2016 E linor Torp var först tveksam att skriva om händelseförloppet, som slutade så sorgligt. »När jag förstod att självmordet hade klassats som arbetsskada och det fanns ett läkarutlåtande som pekade på jobbet som orsak, så ville jag tränga in i vad som hänt och verkligen förstå hela bakgrunden. När dessutom familjen ville att Lasses öde skulle uppmärksammas, så satte jag igång att jobba.« Skäl att diskutera själ Fallet är Sveriges första och hittills enda psykosociala arbetsmiljömål. Det ledde till en fällande dom i tingsrätten, men senare till en friande dom i hovrätten. »Det finns så många aspekter på allt som hände Lasse, hur cheferna agerade och vad som hände i rättssalarna. Det som är uppenbart är att alla inblandade är förlorare. Lasse, förstås. Men också hans chefer, som ställdes ensamma och inte fick stöd och hjälp från den politiska ledningen. Skattebetalarna, som fick betala för att två chefer blev utköpta. Den notan slutade på drygt två miljoner kronor.« Det Elinor Torp framför allt vill med boken »Jag orkar inte mer. När jobbet skadar själen» är att få igång en diskussion som leder till förändrade synsätt. »Även om det är svårt och komplext, så måste vi överlag i samhället prata mer om jobbskadorna på själen.« Lag på att förebygga Elinor Torp säger att Krokomsfallet, som det ofta kallas, redan har lett till förändringar. »Ja, det märker jag inte minst på antalet inbjudningar jag får från fackförbund och företag om att berätta om min bok. Runt om i landet anordnas det fler och fler kurser för chefer om sådana här frågor. En annan tydlig effekt är att det har kommit nya föreskrifter kopplade till arbetsmiljölagen, som träder i kraft i den sista mars i år. De säger att mobbning på arbetet beror på organisationsbrister, slimmad bemanning och bristande socialt stöd. Det blir alltså lag på att förebygga dålig psykosocial arbetsmiljö.« Något som tål att funderas över är varför tingsrätten fällde medan hovrätten friade. »I båda instanserna, så sägs det att cheferna har brustit och att mobbningsutredningen varit undermålig. En intressant notering är att i tingsrätten, så bakades hela händelseförloppet ihop och slutsatsen blev en fällande dom. Hovrätten däremot tog varje händelse för sig och kom fram till att ingen av dessa var tillräckligt grova lagbrott för att leda till en fällande dom. Lägg därtill att i tingsrätten var det fyra kvinnor och inga män. I hovrätten var det precis tvärtom. Fem män och inga kvinnor. Det tror jag också hade betydelse för de olika domarna.« Stödet till chefer måste bli bättre Elinor Torp säger att den viktigaste insikten i sammanhanget är att chefer måste få bättre stöd och kunskaper. »Lasses närmaste chef stod alldeles ensam. Han visste inte hur han skulle agera. Som så ofta stod andra frågor i fokus. Han berättade för mig att när han träffade andra chefer var det bara ekonomi som diskuterades. Nästan inget annat. Så hur ska ledare mäkta med att möta människor som befinner sig i kris? Det är den stora frågan som måste besvaras, tycker jag, på alla företag och organisationer. I grunden handlar det om att skapa förutsättningar för att förebygga och fånga upp människor innan det är för sent.« »När jag förstod att självmordet hade klassats som arbetsskada, så ville jag tränga in i vad som hade hänt. « Elinor Torp tycker att det är alldeles för vanligt med utpekande av syndabockar på arbetsplatser. Nu har hon skrivit en bok om socialsekreteraren i Krokom som mobbades och tog sitt liv. 19
WE JAN MOSTRÖM
WE SE UPP FÖR DE VANLIGASTE HÄRSKARKNEPEN
WE STRIDEN OM POSITIV SÄRBEHANDLING I USA
WE EU:S KAMPANJ OM HÅLLBART ARBETSLIV
WE HILTI Världens bästa arbetsplats
WE HÄR LÄR SIG CHEFERNA HUMAN LEAN
WE SCANIA – MÄSTARE PÅ HUMAN LEAN
WE SÖDRA CELL
WE NYA REKORD FÖR SSG ENTRE
WE DAGS ATT KRIMINALISERA MOBBNING
WE NYHETER FRÅN SSG