WE SÅ SKAPAS FRISKA OCH LÖNSAMMA FÖRETAG
WE STRESSEN ÖKAR PÅ SVENSKA FÖRETAG
WE DE ELVA FRISKFAKTORERNA
WE MOBBNING – ETT VÄXANDE SAMHÄLLSPROBLEM
WE NÄR CHEFEN BLIR MOBBAD
WE NU BÖRJAR DE NYA FÖRESKRIFTERNA GÄLLA
WE JAN MOSTRÖM
WE SE UPP FÖR DE VANLIGASTE HÄRSKARKNEPEN
WE STRIDEN OM POSITIV SÄRBEHANDLING I USA
WE EU:S KAMPANJ OM HÅLLBART ARBETSLIV
WE HILTI Världens bästa arbetsplats
WE HÄR LÄR SIG CHEFERNA HUMAN LEAN
BUSINESS EXCELLENCE | 1:2016 Human Lean Med utgån
gspunkt från Bengt Hallings forskning har Högskolan i Gävle byggt upp ett Human Lean Center, där kursdeltagare bygger vuxentrampbilar i en produktionsmiljö utifrån ett hälsoinriktat och standardiserat arbetssätt. Utbildningen har integrerats med en del av högskolans ingenjörsutbildningar, samtidigt som det även erbjuds externa utbildningar till företag. Human Lean Center har samarbetat med företag som Scania, Fagersta Stainless och Scandymet. »Vi har teoretiskt och praktiskt designat utbildningen utifrån Kasam – känsla av sammanhang, där vi gemensamt med olika verktyg och metoder försöker bygga en organisation, som gör det egna arbetet begripligt och meningsfullt för de anställda«, säger Bengt Halling. Fokus på människorna Bengt Halling vänder sig mot Leanuttrycket »ständiga förbättringar«. »Det handlar istället om ett kontinuerligt förbättringsarbete i vardagen. Det måste vara meningsfullt och begripligt och ske utifrån ett standardiserat arbetssätt. Det måste finnas en tydlighet i hur den anställde ska gå till väga med material och verktyg på plats när de behövs. »Det handlar om att skapa en standard, som gör det så enkelt som möjligt för människor att sköta sina jobb.« Högskolan i Gävle har byggt upp ett Human Lean Center, där kursdeltagarna bygger vuxentrampbilar i en produktionsmiljö utifrån ett hälsoinriktat och standardiserat arbetssätt. Den som tror att metoder och verktyg är det viktigaste i Lean-processen har gått vilse. »Det viktigaste är människorna. Verktyg och metoder ska stödja de anställda i deras arbete och sedan handlar det om att utmana och stödja dem att bli bättre. En av Toyotas chefer har uttryckt det bra: ’Det är människor som bygger våra bilar.’ Om inte vi tränar och utvecklar våra människor händer ingenting.« Viktigt med hälsa När Toyota började arbeta med det som senare kom att kallas Lean, placerade de redan från början människan i centrum. »I Västeuropa har vi tidigare aldrig Bengt Halling är idag på halvtid verksam vid Centrum för logisk och innovativ produktion vid Högskolan i Gävle och som doktorand vid KTH. Resterande tid ägnar han åt företaget H L Association, som har etablerat ett nära samarbete med Lean-specialisten JMAC Scandinavia för att sprida Human Lean-konceptet. riktigt förstått detta. Vi har trott att Lean handlar om verktyg, när det främst handlar om att skapa förutsättningar för att människor ska kunna göra sitt bästa på jobbet varje dag. Hälsa blir därmed en resurs, som gör det möjligt för människor att kunna göra sitt bästa och hälsofrämjande arbete är ett sätt att hjälpa människor att leva ett produktivt liv. Vårt Human Lean-koncept är att försöka ta ett helhetsgrepp och lära ut och visa hur vi kan bygga en arbetsplats, där bättre hälsa ökar verkningsgraden«, säger Bengt Halling och tillägger: »Alla företag har chans att bli hyfsat framgångsrika när det gäller att förbättra produktivitet och kvalitet. Men för att bli bäst istället för bara bra, är det av central betydelse att även arbeta med hela organisationen och i det arbetet blir hälsofrågorna direkt avgörande.« Att investera i sina medarbetare i form av strategisk hälsoutveckling betalar sig, menar Bengt Halling. Ledningens betydelse En av de viktigaste utmaningarna är att skapa ett engagerat och stödjande ledarskap. »Människor som arbetar i olika organisationer säger ofta att de ställs inför motstridiga budskap, där det krockar mellan vad som sägs och vad som görs. Detta är ett säkert sätt att släcka engagemang och känslan av meningsfullhet. Därför är det av yttersta vikt att högsta ledningen är 37
WE SCANIA – MÄSTARE PÅ HUMAN LEAN
WE SÖDRA CELL
WE NYA REKORD FÖR SSG ENTRE
WE DAGS ATT KRIMINALISERA MOBBNING
WE NYHETER FRÅN SSG