WE SÅ SKAPAS FRISKA OCH LÖNSAMMA FÖRETAG
WE STRESSEN ÖKAR PÅ SVENSKA FÖRETAG
WE DE ELVA FRISKFAKTORERNA
WE MOBBNING – ETT VÄXANDE SAMHÄLLSPROBLEM
WE NÄR CHEFEN BLIR MOBBAD
WE NU BÖRJAR DE NYA FÖRESKRIFTERNA GÄLLA
WE JAN MOSTRÖM
WE SE UPP FÖR DE VANLIGASTE HÄRSKARKNEPEN
WE STRIDEN OM POSITIV SÄRBEHANDLING I USA
WE EU:S KAMPANJ OM HÅLLBART ARBETSLIV
WE HILTI Världens bästa arbetsplats
WE HÄR LÄR SIG CHEFERNA HUMAN LEAN
WE SCANIA – MÄSTARE PÅ HUMAN LEAN
WE SÖDRA CELL BUSINESS EXCELLENCE | 1:2016 för att
uppnå meningsfullhet, begriplighet och hanterbarhet. Positionsägarskap blev därför något som vi såg som positivt bidragande till frisknärvaro«, säger Martin Lyckström. Närvarande ledarskap En av de viktigaste parametrarna i allt förbättrings- och utvecklingsarbete är ledarskap och Scania fokuserar mycket på ett närvarande ledarskap. »Just närvarande ledarskap är A och O, för att se till att vi följer våra arbetssätt och metoder samt för att stödja vår personal. Ledarna ser till att positionsägarskapet utvecklas och att alla medarbetare känner delaktighet och engagemang, vilket vi får genom att arbeta med meningsfullhet, begriplighet och hanterbarhet. Närvarande ledarskap handlar inte bara om att hela tiden vara tillgänglig i verksamheten, utan också om att göra rätt saker«, säger Peter Magnusson, tidigare verkstadschef i axelmonteringen i Södertälje och nu ansvarig för montering av Scanias motorer. Fantastiska resultat Med det nya arbetssättet med Human Lean har Scania fortsatt att vässa sina KPI:er. »Vi kan konstatera att vi har skapat en stabil och förutsägbar process, där vi analyserar varje avvikelse och samtidigt utmanar vårt nuläge hela tiden. Tillsammans med Bengt Halling har vi förbättrat »Maskinägarskap, områdesägarskap och positionsägarskap är något mycket positivt på Scania med en stark anknytning till frisknärvaro«, säger Martin Lyckström, Scania. ledarskapet och medarbetarnas delaktighet, vilket gett positiv utveckling av den korta frisknärvaron. Vi lär oss nya saker hela tiden. Inom axelmonteringen ökade vi både produktiviteten och frisknärvaron väsentligt. Vi förbättrade också kundkvaliteten och kunde halvera antalet fel flera år i rad. Även olycksstatistiken har vi årligen lyckats minska avsevärt«, säger Peter Magnusson. Nytt fokus på psykosociala faktorer Nästa förbättringsetapp Scania nu tänker ge sig ut på är att få ned den långa sjukskrivningen och att ytterligare förbättra frisknärvaron och trivseln på jobbet genom att öka kunskap och förbättra arbetssätt kring psykosocial hälsa. »Vi har koll på kvalitet, produktivitet Scania har infört förbättringsgrupparbeten, där alla anställda deltar och är involverade i syfte att förbättra den egna arbetssituationen. och den korta frisknärvaron och våra mätetal går här i rätt riktning. Vi förbättrar resultaten hela tiden. Orosmolnet är långtidssjukskrivningen och den psykosociala arbetsmiljön, vilket är ett område som vi måste lära oss att bättre förstå« säger Peter Magnusson. Det psykosociala förbättringsarbetet påbörjas med en tredagars workshop om hållbart välbefinnande. Scania kommer här att använda samma arbetsmetodik, som man vet är framgångsrik och som gett företaget en god utveckling inom många andra områden. »Det är en stor trygghet att ha en insikt i hur vi jobbar med standardiserat arbete och ständiga förbättringar, hur vi involverar de anställda och får deras engagemang. Vi har lärt oss att det inte spelar någon roll om vi arbetar med kvalitet, produktivitet eller hälsa. Det systematiserade arbetssättet fungerar överallt«, säger Peter Magnusson och avlutar: »Vi gör våra medarbetare delaktiga och engagerade och lyssnar på deras behov. De har en fantastisk samlad kompetens och den drar alla medarbetare nytta av om vi ser till att vi använder den och då får vi en väldigt stor utväxling. Det handlar om att vi genuint måste förstå nuläget. Varför finns problemen? När vi verkligen förstått, då vi vet vi vad vi kan sätta till för motåtgärder och hur vi kan utbilda både medarbetare och chefer för att det ska bli ännu bättre.« 41
WE NYA REKORD FÖR SSG ENTRE
WE DAGS ATT KRIMINALISERA MOBBNING
WE NYHETER FRÅN SSG