Götenehus Group Års- och hållbarhetsredovisning 20
20 1
Sociala förhållanden Vi jobbar aktivt för samverk
an med kommun och näringsliv genom deltagande i nätverk och organ samt ger möjlighet för kommunens invånare att besöka oss och få en inblick i och förståelse för verksamheten genom att delta i Götene kommuns olika initiativ. Götenehus har ett aktivt samarbete med skolor och andra utbildningsarrangörer genom att erbjuda möjlighet till exempelvis prao, studiebesök, föreläsningar inom vårt kunskapsområde för grundskolan. Elever vid gymnasieskolans yrkesinriktade program ges möjlighet till praktik på Götenehus som en del av deras utbildning. Vi deltar också i styrning och sponsring av yrkeshögskolans program inom vår bransch. Vi erbjuder också elever från högskolor och universitet att göra sina examensarbeten hos oss. Då året har präglats av att reducera fysiska kontakter med nya personer har antalet praktikanter begränsats under 2020. Dock har vi fullföljt praktik för de praktikanter som påbörjade sin praktikperiod hos oss innan pandemins början. Vi stödjer uppbygganden av Ohlinsgymnasiet för yrkesprogram, t.ex Bygg- och anläggningsprogrammet och Industriprogrammet i Götene. Utbildningen är planerad att starta höstterminen 2021 och vi kommer att erbjuda elever att genomföra praktik hos oss och vi kan se fram emot att rekrytera nya och välutbildade medarbetare efter genomförd utbildning. Biosfärområde Götenehus huvudkontor och tillverkningsenhet ligger i Götene kommun som ingår i biosfärområdet ”Vänerskärgården och Kinnekulle”. Ett biosfärområde är ett internationellt modellområde där olika metoder för hållbar samhällsutveckling kan testas i verkliga sammanhang. Det är Unesco som utser biosfärområden och det finns endast sju biosfärområden i Sverige och 714 områden i hela världen. Under 2020 har vi genom vårt medlemskap bland annat bidragit till att skapa nya ”bostäder” till pollinerare då dessa har försvunnit igenom det sätt vi bedriver lant- och skogsbruk på idag. Barn och unga har tillverkat och satt upp bihotell i vårt närområde för att bidra till att bina kan hitta en lämplig bostad och pollinera i vårt odlingslandskap. Personal Att arbeta på Götenehus ska vara positivt, utvecklande och trivsamt. Såväl företag som individ värnar om en god arbetsmiljö med hänsyn till det arbete vi utför. Götenehus arbetar för att erbjuda en attraktiv arbetsplats för att behålla, utveckla och attrahera kompetent och engagerad personal. Vi är övertygade om att vårt hållbarhetsarbete bidrar till att lyfta fram vårt anseende som attraktiv arbetsgivare och kan förstärka stolthet för våra medarbetare. Som arbetsgivare följer vi alltid arbetsrättsliga lagar och kollektivavtal för vår personal och verksamhet. De frågor som är av särskild vikt för oss är arbetsmiljö, hälsa och mångfald. Arbetsmiljö Götenehus har under året tillsammans med skyddsombud och huvudskyddsombud fortsatt att utveckla arbetsmiljöarbetet genom aktivt samarbete med bolagets skyddsorganisation. Arbetsmiljön i vår verksamhet ska vara sådan att de som arbetar hos oss inte drabbas av ohälsa eller kommer till skada på grund av arbetet och att de trivs och kan utvecklas både yrkesmässigt och som individer. En bra och trivsam arbetsmiljö är för oss en förutsättning för att vi ska kunna vara en attraktiv och konkurrenskraftig arbetsgivare. Vår arbetsmiljö ska präglas av öppenhet och alla individer ska behandlas jämlikt och med respekt. Arbetsmiljöarbetet ska genomsyra alla beslut som fattas och alla aktiviteter som genomförs såsom att risk- och konsekvensanalys genomförs vid förändringar i vår verksamhet. Vi strävar efter att ingen kränkande särbehandling ska finnas och om någon medarbetare ändå upplever kränkande särbehandling utreds denna direkt och en åtgärdsplan upprättas för att komma till rätta med särbehandlingen. Vi strävar efter att hela tiden förbättra vår arbetsmiljö såväl organisatoriskt och socialt som fysiskt. Detta gör vi genom våra skyddsronder som genomförs av företagsrepresentant tillsammans med förtroendevalda skyddsombud, genom att olyckor som inträffar rapporteras och utreds samt att grundorsaker/risker i arbetsmiljön åtgärdas. Uppföljning sker sedan i gemensam skyddskommitté för funktioner i fabrik och kontor. Tillbud rapporteras via ett internt system och olycksfall rapporteras till arbetsmiljöverket. Under 2020 har 22 tillbud och 18 olycksfall rapporterats. Våra insatser inom skyddsområdet med utbildning och hjälpmedel ger god ÅRS- OCH HÅLLBARHETSREDOV I SNING – GÖTENEHUS GROUP 2020 31