Götenehus Group Års- och hållbarhetsredovisning 20
20 1
Not 3 Personal och personalkostnader Medelantalet
anställda fördelade på kvinnor och män 2020 Koncernen - Sverige Moderbolaget - Sverige Män 187 1 Löner, andra ersättningar och sociala kostnader Koncernen Löner och andra ersättningar (varav tantiem) Förmåner Sociala kostnader Pensionskostnader inkl löneskatt Summa Moderbolaget Löner och andra ersättningar (varav tantiem) Förmåner Sociala kostnader Pensionskostnader inkl löneskatt Summa Styrelse/VD och övriga ledande befattningshavare 9 255 (801) 428 2 887 3 007 15 577 3 186 (186) 121 966 698 4 971 Kvinnor 55 1 2020 Övriga anställda 95 492 (-) 1 727 27 751 11 071 136 041 344 (-) - 82 42 468 Totalt 104 747 (801) 2 155 30 638 14 078 151 618 3 530 (186) 121 1 048 740 5 439 Styrelse/VD och övriga ledande befattningshavare 9 365 (675) 392 2 915 3 462 16 134 3 725 (120) 153 1 068 1 132 6 078 Totalt 242 2 Män 186 1 2019 Kvinnor 46 1 2019 Övriga anställda 89 310 (-) 1 513 28 902 10 215 129 940 344 (-) - 112 37 493 Totalt 98 675 (675) 1 905 31 817 13 677 146 074 4 069 (120) 153 1 180 1 169 6 571 Totalt 232 2 Ersättning till styrelse och ledande befattningshavare Ersättning till styrelsen Till styrelsens ordförande och ledamöter utgår arvode för styrelsearbete och utskottsarbete enligt årsstämmans beslut. Arvode utgår ej till ledamöter i dotterbolagsstyrelser. Arbetstagarrepresentanter erhåller ej arvode. I enlighet med årsstämmans beslut om arvoden till styrelsen har under 2020 utgått arvoden med totalt 1 310 tkr (1 208). Berednings- och beslutsprocess Styrelsen har utsett ett ersättningsutskott som behandlar och beslutar om ersättningar till VD och till VD direkt rapporterande befattningshavare. Ersättning till verkställande direktören och övriga ledande befattningshavare Den sammanlagda ersättningen till verkställande direktören består av fast lön, rörlig ersättning, pensions- och försäkringsförmåner samt tjänstebil. Den sammanlagda ersättningen till övriga ledande befattningshavare består av fast lön, rörlig ersättning och pensions- och försäkringsförmåner. Några ledande befattningshavare har därutöver rätt till tjänstebil. Med övriga ledande befattningshavare avses koncernens ledningsgrupp, exklusive verkställande direktören. Totalt omfattade denna grupp sju (sju) personer under 2020. Den rörliga ersättningen till VD och övriga ledande befattningshavare baseras på hur koncernens resultat utvecklas i förhållande till uppsatta mål och är maximerad till ett belopp motsvarande fyra månadslöner. Pensioner VD är berättigad till en årlig pensionspremieavsättning om 35 procent av den fasta lönen. Övriga ledande befattningshavare omfattas av ITP-planen och inom ramen för denna möjligheter till alternativ ITP. Pensionsåldern för VD och övriga ledande befattningshavare är 65 år. Uppsägningstid och avgångsvederlag För verkställande direktören gäller vid uppsägning från bolagets sida en uppsägningstid på 12 månader med avräkning mot andra inkomster under uppsägningstiden. Vid uppsägning från verkställande direktörens sida gäller en uppsägningstid på sex månader. Något särskilt avtal om avgångsvederlag finns ej. För en av de ledande befattningshavarna finns ett avtal om en ömsesidig uppsägningstid på minst tre månader. I övrigt finns inga särskilda avtal gällande uppsägningstider och avgångsvederlag utan det regleras med gällande kollektivavtal och lagen om anställningsskydd (LAS). ÅRS- OCH HÅLLBARHETSREDOV I SNING – GÖTENEHUS GROUP 2020 47