Hållbarhetsrapport 2020 sv 1
07. PERSONAL - KOMPETENSHÖJANDE INSATSER Sedan bö
rjan på 2019 har Hedin Bil kört strukturerade introduktionsutbildningar för samtliga nyanställda via online-utbildningar. Introduktionsprogrammen bygger på tre grundpelare där teori, praktik och sociala moment varvas. Systemet hjälper oss som företag att säkerställa genomförandet genom digital uppföljning och resultat. Vi tror på att en strukturerad introduktion skapar ett stort medarbetarengangemang och ger den nyanställde rätt förutsättningar att klara av sitt nya yrke och snabbt komma in i uppgifterna. MÅL Målet är att 100% av våra nyanställda ska genomföra introduktionsprogrammet. RESULTAT • 259 bjöds in till programmet under 2020 varav 86 % genomförde minst 80 % av programmet. ANALYS Vi är nöjda med graden av genomförande av introduktionsprogrammen och av deltagarna har 93 % fått en bra bild av oss som arbetsgivare redan innan sin första arbetsdag. Vid närmare analys så visar det att en stor del av personerna om inte genomförde minst 80 % av programmet avslutat sin anställning innan programmet hann genomföras till 100 %. Introduktionsutbildning > 80% 2020 86% 2019 72%