Hållbarhetsrapport 2020 sv 1
UTBLICK När vi nu sammanfattat vårt hållbarhetsar
bete för 2020 kan vi konstatera att året till stor del präglades av den pågående världspandemin med Covid-19. Vi inser därför att vår ambition inför året inte riktigt speglar vårt utfall men att vi kommande år har en stor möjlighet att göra ytterligare förbättringar för en positiv utveckling. I denna utblick kommer vi att ta upp det vi som koncern har på agendan framöver när det gäller hållbarhet, ett hållbart företagande och en hållbar arbetsplats. • Vi kommer fortsätta vårt framgångsrika energieffektiviseringsprojekt med drifteffektiviseringar och andra lönsamma åtgärder som bidrar till att sänka energikostnaden och energianvändningen på våra anläggningar. • Vårt arbete med att optimera och öka andelen materialåtervunnet avfall fortsätter men även fokusera på att se över och optimera transportflödena. Vi ser stor potential i att effektivisera dessa transporter. • Branschen spår en fortsatt ökad försäljning av laddbara fordon och flera av biltillverkarna kommer att lansera flertalet modeller inom de närmaste åren. Det ställer även krav på utbyggd infrastruktur och vi kommer under 2021 att installera ytterligare ett ett stort antal laddpunkter för att säkerställa laddning av dessa fordon på våra anläggningar. • Vårt fortsatta strategiska inköpsarbete och utökning av koncerngemensamma inköp säkerställer att vi tillsammans med våra samarbetspartner tar hänsyn till kvalitet, miljö, etik och ekonomi. • Vi kommer att fortsätta göra insatser gällande vår personalomsättning och jobba med kultur, ledarskap och rekrytering för att minska denna ytterligare. • Vi ser ett fortsatt behov av att utveckla vårt arbete som inryms under sociala förhållanden. Vi ska säkerställa en bättre styrning och uppföljning centralt. Vi är en stor organisation som kan spänna muskler och faktiskt göra skillnad. • De närmsta fem åren ska vi verka för jämställda löner, nolltolerans i diskriminering samt ökad mångfald i stort. Vi kommer att införa regelbundna uppföljningar per affärsområde utifrån följande fem områden: lön och förmåner, arbetsmiljö och hälsa, föräldraskap och karriär samt kompetensutveckling.