Fokus Placeringar Vinsterna visar vägen
Fokus Placeringar Fondförvaltarnas spaningar inför
2023
Fokus Placeringar När blir småbolagsaktier heta ig
en?
Fokus Placeringar Ägaransvar i praktiken
INTERVJU valberedningar där fondbolaget tillhör d
e största ägarna. En särskilt viktig utgångspunkt i arbetet är relationen till fondförvaltarna menar hon, då det är de som fattar beslut om vilka bolag fonderna ska investera i. – Förvaltarna besitter gedigna kunskaper om de bolag de investerar i och stöttar valberedarna med information, både löpande och inför valberedningsuppdragen. Det kan exempelvis vara med matriser över den kompetens en befintlig styrelse redan har, som valberedarna kan utgå från i sin vidare analys. Till det får vi också värdefull information från fondbolagets hållbarhetsgrupp om företagens hållbarhetsrisker och möjligheter, säger Suzanne Sandler. 14 EN VALBEREDNING TAR fram förslag på styrelseledamöter efter bolagens behov. Kartläggningen blir en bra utgångspunkt för var bolaget befinner sig, vart det är på väg och vilken ytterligare kompetens och erfarenhet som behövs. – Intervjuerna med styrelseledamöter och vd är en viktig kunskapskälla till hur styrelsen fungerar, menar Suzanne Sandler. Och ibland intervjuas även revisorn för att få med fler perspektiv. Hon framhåller vikten av att arbetet i en valberedning kommer igång tidigt, gärna redan i början av hösten eftersom processen kan vara tidskrävande, särskilt när nya styrelseledamöter ska rekryteras. I kartläggningen kommer ofta frågan upp om vilken specialistkompetens som bolaget verkligen har behov av. Det kan exempelvis handla om huruvida expertis kring digital transformation eller hållbarhet ska finnas i styrelsen eller på ledningsnivå i företaget. – Generellt anser vi att styrelseledamöter mer ska vara generalister med bred kunskap och erfarenhet, säger Suzanne Sandler. Alla i en styrelse måste kunna bidra i 80 procent av de frågeställningar som kommer upp på agendan. Det går inte att vara expert och djupt engagerad i en bråkdel och sitta tyst och lyssna resten av tiden, menar hon. Alla har samma ansvar. – Styrelsen ska vara ett dreamteam som fungerar. Det är en av anledningarna till att Handelsbanken Fonder jobbar så strukturerat med valberedningsarbetet. Alla i styrelsen ska ha insikter i affärsmodellen, förståelse för företagets utmaningar och kunna delta i strategiska beslut. Detta gäller också bolagets förhållningssätt till hållbarhetsfrågor. Och alla ledamöter måste kunna ställa bra och utmanande frågor till ledningen. STAFFAN RINGVALL FRAMHÅLLER att risker och möjligheter kring hållbarhet i ett bolag inte är någon enskild fråga utan en viktig del av dess strategi för att skapa långsiktigt aktieägarvärde. Därför kan en styrelse inte nöja sig med att ha en hållbarhetsexpert som förväntas ta alla dessa frågor medan styrelsen i övrigt ”En jämställd styrelse bidar till ett bra långsiktigt aktieägarvärde.” STAFFAN RINGVALL kan sitta på läktaren. Här blir valberedarens uppgift att försäkra sig om det. – En annan viktig fråga som fondbolaget länge arbetat för, när det gäller att bygga en styrelse som ett fungerande team, är en jämställd sammansättning. En jämställd styrelse bidrar till ett bra långsiktigt aktieägarvärde, säger han. När analysarbetet är klart och valberedningen identifierat om det finns ett kompetensgap eller inte, tillfrågas befintliga styrelseledamöter om de ställer upp för omval. Därefter utvärderas vilken nyrekrytering som är aktuell. Det kan till exempel vara en
Fokus Placeringar Är sparande på ISK fortfarande l
önsamt?
Fokus Placeringar Det blir sällan som man tänkt si
g
Fokus Placeringar Defensiva kvalitetsbolag i fokus
Fokus Placeringar Boktips