Tidningen Energi 1
Kompetens TUFF KONKURRENS OM NYA MEDARBETARE Digi
taliseringen och den gröna omställningen inom energibranschen fortsätter. Men brist på rätt kompetens kan sätta käppar i hjulen. Det ställer rekryteringsfrågorna på sin spets. A Det här är en bransch som verkligen är i omstöpning. Henrik Markefors, HR-chef, Eon. 62 NR 5 2021 TIDNINGEN ENERGI gila coacher, dataanalysspecialister och itarkitekter. Nya titlar poppar upp som speglar energiföretagens utveckling. Samtidigt finns det fortfarande brist inom mer traditionella yrkesområden. Men även här blåser nya vindar. – Det behövs kompetens både för det energisystem vi har idag och för att utveckla det nya. Energiomställningen driver på och digitalisering är en möjliggörare. Vi är inte den enda branschen som befinner sig på den resan och konkurrensen om de vassaste kompetenserna är hård, säger Henrik Markefors, HRdirektör på Eon. Han beskriver Eon som fortsatt ingenjörstungt, men med en skillnad. – Det här en bransch som verkligen är i omstöpning. Idag jobbar vi med komplexa energisystem och lösningarna blir alltmer integrerade. Det räcker inte längre att bara kunna en specifik del, man måste se helheten. Ingenjörstungt, men det finns också ett fortsatt stort behov av montörer och installatörer i branschen. – Den kompetensen är helt nödvändig för att våra kunder ska få ta del av nya smarta produkter. Det kan handla om solpaneler, laddlösningar eller om utrullningen av smarta elmätare. För att attrahera rätt kompetens i framtiden behöver branschen bli bättre på att berätta om vilka möjligheter som finns. Inte minst för att göra en hållbar omställning av samhället möjlig. – Många yngre vill gärna jobba med något som har ett högre syfte. Som att utveckla nya innovativa, hållbara lösningar som påverkar hela samhället. Vi måste nå ut med att detta är en extremt spännande resa, säger Henrik Markefors och fortsätter: – Vi behöver också bli och upplevas som en inkluderande bransch. Mångfald gör oss inte bara bättre. Det är en förutsättning för att vi ska kunna hitta all den talang som behövs för att vi ska lyckas med vår strategi. Något annat som lockar med just Eon tror Henrik Markefors är bolagets internationella prägel. Verk