STT 1
Bilagan EXPO ’14 medföljer gratistidningen STT on
sdag 16 april 2014 23 PORTRÄTTET Charlotte flyttade från Paris till Tranemo GRIMSÅS Fransyskan Charlotte Ingold var produktchef på Nexans huvudkontor i Paris. När hennes kollega i Grimsås skulle vara barnledig sökte hon jobbet. Nu har Charlotte bott i Tranemo i två år och trivs bra. – Jag har bott i storstäder i tio år. Här har jag fått tystnad och gott om utrymme. Min lägenhet är stor, jag har plats för vänner på besök och även äntligen ett piano! Charlotte Ingold tycker om språk och eftersom hon startade med ett år i Danmark, fick hon till en början höra att hon talade svenska med dansk accent. Efter två år i Sverige talar hon nästan obehindrat även om engelskan flyter lättare. I lilla Grimsås ligger Nexans, ett av de största företagen i Sjuhärad. Bruksorter med en stor fabrik, mitt ute i ingenstans, är vanligt även i Frankrike. – Här har jag fördelen att jobba nära fabriken, på huvudkontoret i Paris hade jag inte samma närhet till tillverkningen, säger Charlotte Ingold. Charlotte har alltid haft inställningen att bo och arbeta utomlands. – Det är bra att flytta till andra språk och kulturer. Man får jobba med sina fördomar. Vi människor är väldigt lika även om vi är från olika länder. Charlotte hade tidigare varit på besök i Grimsås, och visste vad hon gav sig in på. När hennes motsvarighet, produktchefen här skulle vara barnledig, så sökte hon jobbet och fick det. – De tyckte att jag redan hade kunskapen om Nexans och produkterna. Jag behövde bara lära mig språket och den svenska marknaden, som har lite olika krav jämfört med den franska. Sedan blev tiden förlängd genom omorganisationer. Nu jobbar hon här året ut. Men hur tycker hon det är att bo i en liCharlotte Ingold Ålder: 30 år. Sysselsättning: Produktchef på Nexans i Grimsås. Bor: I lägenhet i Tranemo. Bakgrund: Uppvuxen i Bléré nära Tours i västra Frankrike. Utbildad energi- och miljöingenjör vid Insa i Lyon. Hon har också en examen i marknadsföring från EM Lyon Business school. Ett år vid tekniskt universitet, DTU, i Lyngby nära Köpenhamn. Började arbeta på Nexans i Paris för sju år sedan. Familj: Mamma, pappa, bror, mormor ten ort på svenska landsbygden? Charlotte är själv uppvuxen i en liten ort med 5 000 invånare, nära Tours. Hon känner igen sig. Här har Charlotte ingen släkt och från början inga vänner. Det har hon aktivt fått jobba med. – Jag boxas också på en klubb i Borås och där har jag fått nya vänner. Kollegor har också varit välkomnande och bjudit hem henne. Hon har också hittat och umgås med andra fransmän i Borås och Göteborg. Vad har du lärt dig under de två åren här? – Att ha ett öppet sinne. Det finns flera lösningar till samma problem. Ditt vanliga sätt är inte alltid bra. Vad är mest konstigt i Sverige? – Frukosten. Ni äter så mycket. Jag har ännu inte kunnat äta en svensk frukost. Och vad är bra i arbetslivet i Sverige? – Det finns inte hierarkier på samma sätt som i Frankrike. Där har chefen rätt. Här är alla specialister inom sitt område. – Svenskar vill gärna uppnå konsensus. Det kan ta mer tid, men när man väl är överens har man alla med sig. Och något hon uppskattar är att om man säger att en lansering av en produkt ska ske 15 oktober, då gör den det! ANN SOFIE WAHLBERG annsofie@stthuset.com ”Här har jag fått tystnad och gott om plats.” CHARLOTTE INGOLD och gudbarn, alla i Frankrike. På fritiden: Boxas i en klubb i Borås, springer, åker skidor, umgås med nya vänner i Sverige och vänner på besök från Frankrike. Bra i Tranemo: Här finns skog och sjöar. Man kan åka skidor. Simhallen och gymmen är bra för att vara i en så liten stad. Sämre i Tranemo: Allt stänger klockan ett på lördag. Det finns bara ett café. Kollektivtrafiken är inte så tät. Detta gör att man måste planera mer eller ha egen bil. Charlotte Ingold är produktchef för kablar som riktar sig mot industrin, gruvor, skeppsbyggeri och till maskiner som hissar och industrirobotar. Hon trivs på storföretaget Nexans i Grimsås. FOTO: ANN SOFIE WAHLBERG 6 FRÅGOR Eva Wallin Kommunikationschef Nexans, Grimsås Är Nexans Tranemos största företag? – Vi är en av de två största privata arbetsgivarna när det gäller antal anställda, vi är sammanlagt 530 personer. Vad har ni för rekryteringsbehov? – Vi har ett löpande behov. Det handlar mest om ersättningsrekryteringar och i viss mån helt nya tjänster. När det gäller tekniska och ingenjörstjänster så får vi färre ansökningar. Men vi har inte upplevt att vi inte hittar vad vi behöver. Vad är det som gör det svårare att rekrytera ingenjörer? – Om man söker från andra orter måste man vara i en flyttbar situation i livet. Det begränsar utbudet. Vi rekryterar främst lokalt. Vi har ett brett upptagningsområde i en radie på sex mil från Grimsås. Våra anställda bor i Ulricehamn, Borås och åt Smålandshållet. Vad har ni haft för nya anställningar under senaste året? – Under 2013 anställde vi totalt 28 personer med fördelning: 23 kollektivanställda och fem tjänstemän. Hur jobbar ni för att rekrytera? – Vi är ute på högskolor och universitet, Chalmers, Borås och Jönköping främst, när de har arbetsmarknadsdagar. Har vi lediga tjänster så marknadsför vi dem, annars handlar det om att visa upp oss som arbetsgivare. Varför ställer ni ut på Expo 2014? – Vi vill visa upp oss som en betydande arbetsgivare i kommunen, vilka vi är och vad vi tillverkar för produkter. ANN SOFIE WAHLBERG annsofie@stthuset.com MERA OM