Vårdfokus nr 2, 2019

Vårdfokus Ordföranden Vårdfokus Specialmottagning Vårdfokus Aktuellt Vårdfokus Skyddsombud hotas och kränks Vårdfokus Nya avtal Vårdfokus Frågeakuten Vårdfokus Avtalskrav: 10.000 extra Vårdfokus Måns app minskar doskrånglet Vårdfokus Utredda fall Vårdfokus Extra: Barnmorska Vårdfokus Extra: Biomedicinsk analytiker Vårdfokus Extra: Röntgensjuksköterska Vårdfokus Extra: Sjuksköterska Vårdfokus Bilder - när språket brister Vårdfokus Student Vårdfokus Ledarskap dåligt, går bakom ryggen på sin chef, hamnar i ko nflikt med kolleger och skapar dålig stämning. Cheferna valde olika vägar för att lösa problemen. Avhandlingen: Den avvikande anställda: En studie av den disciplinära processens misslyckande Tipsa redaktören: maria.ejd@vardforbundet.se Uppdrag: Stötta cheferna Den sista april ska Vårdanalys lämna in ett underlag till regeringen om hur vårdens ledarskap kan stärkas. Det ställs höga krav på chefer inom hälso- och sjukvård. I rapporten Visa vägen i vården, som myndigheten Vårdanalys publicerade 2017, konstateras att cheferna verkar i en komplex miljö med många och ibland motstridiga intressen från politiker, förvaltning, professioner och patienter. Rapporten lyfte fram fem utvecklingsområden för att stärka cheferna (se faktaruta). Victoria blev årets vårdchef 2017. Bäst med priset är att få inspirera andra, tycker hon. att före detta kamrater inte alltid gillar mig. Jag försöker lära mig att inte ta saker så personligt. Tidigare när folk slutade la jag det på mig själv — det håller inte. Victoria Bruun beskriver året efter chefspriset som tufft, men också lärorikt. Hon har skaffat en mentor, lärt sig att sätta gränser och har medarbetare som numera inser att det inte är bra med en chef som säger ja till allt. — Jag har tvingats titta mycket inåt. Har ifrågasatt vad jag står för och insett att även en icke-lösning kan vara en lösning. Det går inte att planera för allt i en verksamhet där man aldrig vet vad som kommer att hända. MARIA EJD VÅRDFOKUS. NUMMER TVÅ 2019 HÖSTEN 2018 fick myndigheten regeringens uppdrag att ta fram ett underlag till ett nationellt program för ledarskapsfrågor i hälsooch sjukvården, baserat på rapporten. — Vi behöver ge mer stöd till chefer i vården. Genom ett nationellt ledarskapsprogram kan vi se till att arbetsmiljön i vården blir bättre. Det ökar tryggheten för oss alla, sa socialminister Annika Strandhäll när nyheten om uppdraget presenterades. Vårdanalys ska bland annat belysa dagens utbud av ledarskapsutbildningar — både vid universitet och i landsting och regioner. Vad lär grund utbildningarna ut om ledarskap? Behövs mer kunskapsunderlag för att utforma ledarskapsutbildningar? PROJEKTDIREKTÖREN, Hanna Sjöberg, säger att tanken är att ta rapporten från 2017 ett steg vidare. — I arbetet tittar vi på vilken typ av stöd huvudmännen kan behöva från nationellt håll och vad de kan göra tillsammans för att stärka ledarskapet — snarare än att ta fram en nationell ledarskapsutbildning för alla chefer i vården. Den sista april ska underlaget lämnas till regeringen. MARIA EJD GETTY IMAGES 5 PUNKTER SOM SKA STÖTTA CHEFERNA: 1. Stärkta förutsättningar för ett verksamhetsnära och patientcentrerat ledarskap. 2. Ökad attraktivitet för chefsskap. 3. Stärkt förmåga att leda i komplexitet, förändring och förbättring. 4. Strategisk och kunskapsbaserad ledarskapsutveckling. 5. Sammanhängande regional och nationell styrning för att möta de gemensamma utmaningarna. 49 : JOSEFIN MATHIASSON Vårdfokus Läsvärt Vårdfokus Sjuksköterskeminnen Vårdfokus Korsord Vårdfokus Medlemsinfo Vårdfokus Aktiviteter och stipendier Vårdfokus Kurser med mera Vårdfokus Lediga platser