Omtanke 1
Även om det är mycket att göra kan man alltid ta
sig tid till några minuters vila för uppladdning i soffan. På bilden Johan Åkesson och Marie Nilsson. »Vi avslutar alltid ett ärende innan vi går hem. Vi kommer till ett rent skrivbord och lämnar det lika rent. « Maria Thell – Det går i perioder. Förra hösten var det till exempel extra mycket då det kom så många flyktingar. Men vi har tillsammans kommit överens om att så här vill vi jobba. Och övertiden tar vi ut i ledighet eller pengar sedan. Jag tror knappast att någon här ligger i riskzonen för att bli utbränd heller. Om jag inte missminner mig så hade vi en sjukskrivningsstatistik på runt 0,2 procent förra året… ATT SÄTTA TYDLIGA gränser är viktigt för teamet. De vet vad deras uppdrag är och går inte utanför ramarna. Ytterligare en faktor som påverkar arbetsmiljön är att de har roligt tillsammans. – Vi är en liten grupp, bara sju stycken och arbetar oftast tre tillsammans, en med inre tjänst vid telefonen och två som åker ut. Vårt distrikt är stort, elva kommuner och 340 000 invånare. Men även om det är körigt tar vi oss alltid tid att ta en kaffe och prata lite med varandra, ladda batterierna tillsammans. Jag trivs så bra att jag faktiskt ofta sjunger i bilen, både till och från jobbet, avslutar Maria Thell. – Med en så oförutsägbar arbetssituation, med krav på att snabbt ta beslut som ingriper i enskilda individers liv och känslomässigt påfrestande situationer blir arbetsgruppen extra viktig för att både hålla hög kvalitet i sitt professionella arbete, och för att mäkta med som människa, konstaterar Maria Winberg Nordström (L), ordförande i kommunstyrelsens HR-utskott. – Mottagarna av årets utmärkelse utgör ett gott exempel på att det är möjligt och hur det är görligt. ● Vinnaren ska uppfylla fem hälsokriterier EN HÄLSOFRÄMJANDE ARBETSPLATS är en arbetsplats som uppfyller Helsingborgs stads fem hälsofrämjande kriterier: • Skapa delaktighet och öppenhet i ett sammanhang av tydliga mål, rutiner och roller • Ta eget ansvar för sin hälsa, livsstil och sätta gränser i vardagen • Utnyttja möjligheten till verksamhetsutveckling, kompetensutveckling, att prova nya arbetsuppgifter • Respektera och ta tillvara varandras olikheter • Ge och få löpande feedback på arbetsplatsen, där framgångar uppmärksammas 08-560 518 80 I info@kuron.se I www.kuron.se