Byggaren 1
HELA DENNA SIDA ÄR EN ANNONS FRÅN Stärk jämställd
heten genom att förenkla föräldraskap I byggbranschen jobbar människor från hela världen som med stor innovationskraft och starka händer bygger Sverige. Många branschaktörer jobbar gemensamt för att öka jämställdheten, men mer behövs skriver Elena Grkovska, HR-strateg på Cramo. Vi lever i ett av världens mest jämställda länder. Även byggbranschen som länge varit mansdominerad har förändrats de senaste åren. Antalet kvinnliga kollegor ökar och det får positiva effekter för både arbetsmiljön och lönsamheten där vi arbetar aktivt med jämställdhetsfrågor. Ändå finns det mycket kvar att göra. Att stärka jämställdheten på arbetsmarknaden kräver hårt arbete. Vi behöver arbeta med allt från mångfald i ledningsgrupper och styrelser till utjämning av oförklarliga löneskillnader mellan män och kvinnor. En av de främsta orsakerna till den bristande ekonomiska jämställdheten i Sverige är det ojämnt fördelade ansvaret för hem och familj. Tills vi får barn har män och kvinnor ungefär lika hög lön och samma karriärutveckling. Femton år efter att ett barn fötts har inkomstskillnaderna mellan mamman och pappan ökat med i genomsnitt 32 procent. Bland det bästa vi kan göra för att öka jämställdheten i samhället är alltså att se till att fler pappor tar ut föräldraledighet och VAB-dagar. Det bidrar till kvinnors ökade ekonomiska frihet och stärkta ställning på arbetsmarknaden. Dessutom stärker det pappors relation till sina barn. Möjlighet att planera både sitt arbetsliv och privatliv är en annan viktig faktor för att öka trivseln på jobbet för alla och underlätta livet för föräldrar. En modern och jämställd organisation ska vara riggad för att kunna hålla hög kvalitet i leveransen och främja balans mellan jobb- & privatliv. Vår övertygelse är att vi arbetsgivare kan hjälpas åt för att ta ett ännu större ansvar för att uppmuntra alla föräldrar att ta ut sin föräldraledighet, eller göra det enkelt att hinna med barnens luciafiranden och utvecklingssamtal. För att förändra attityder och vanor krävs ett systematiskt och uthålligt arbete, på alla nivåer. Fler kan bidra till en mer jämställd byggbransch till exempel genom att säkerställa att alla föräldralediga inkluderas i bolagets sociala aktiviteter och kompetensutveckling samt använda medarbetar- & arbetsmiljöenkäter för att systematiskt följa upp hur medarbetare upplever arbetsplatskulturen. Vidare är rutiner som tydliggör chefernas ansvar att uppmuntra till föräldraledighet av vikt. Vi vet att kultur alltid är föränderlig och kan både skapas och omformas av människorna i den. Vi på Cramo är fast beslutna om att dra vårt strå till stacken. Vår övertygelse är att vi arbetsgivare har stor potential att bidra till en fortsatt positiv kulturförändring i byggbranschen, och öka jämställdheten i hela samhället. Så jobbar Cramo för en jämställd och hållbar byggbransch: