Byggnadsarbetaren 11/2014

Byggnadsarbetaren Bodsnack Byggnadsarbetaren Ledare Byggnadsarbetaren Bilden Byggnadsarbetaren Tävling Byggnadsarbetaren Byggnytt Byggnadsarbetaren Löner löner ”Det är ett ömsesidigt ansvar mellan facket och respektive yrkesgrupp.” – Prestationslön fungerar inte för alla yrkesgrupper. Men för glasmästeriarbetarna är det möjligt och generellt är det så att om en större andel i en yrkesgrupp har prestationslön så stiger lönen även för dem som arbetar på tidlön, säger Roger Johansson, förhandlingschef på Byggnads. en annan förklaring till den lägre lönen är att det finns mängder av små företag. Inte så sällan familjeföretag där det kan vara knepigt att förhandla upp lönen. Andra möjliga förklaringar är lägre anslutningsgrad till facket och hårdare konkurrens. Orsakerna är gemensamma för både glasmästeriarbetare och maskinförarare. Frågan är då vem som har ansvaret för att lönenivån inte stiger för de här yrkesgrupperna? – Det är ett ömsesidigt ansvar mellan facket och bland landets byggnadsarbetare är det ett stort gap mellan lönetoppen och lönebotten. glasmästeriarbetaren torbjörn bredin hör till dem som tjänar minst. respektive yrkesgrupp, säger Roger Johansson. Tycker du att de själva gör tillräckligt mycket ute på arbetsplatserna? – Återigen – det är ett ömsesidigt ansvar. Vi ger dem via avtal så bra förutsättningar som möjligt. Vilket ansvar har Byggnads för att vända trenden? – Vi måste komma ut mer på glasmästeriverkstäderna. Vi måste få fler glasmästeriarbetare att gå med i facket, knyta ihop och stärka laget och få glasmästeriarbetarna medvetna om vilka möjligheter som finns att till exempel jobba på ackord via kollektivavtalet. Tillsammans måste vi våga vara mer obekväma mot arbetsgivarna. glasMästeriarbetarna ute i Granlo är väl medvetna om att ackordet är lönedrivande. Torbjörn Bredin var själv snickare tidigare och har en del erfarenhet som lagbas. Men han bytte bransch för 14 år sedan när det var en dipp på snickarsidan. När han var ny i glasbranschen försökte han få till en förändring. – Vi gjorde en del försök, men det var svårt. Vi fick dålig uppbackning av facket. Det är möjligt att vi måste försöka hitta nya typer av löneformer, för avtalet som vi har fungerar inte riktigt bra. Vi behöver hjälp med nya tankar och idéer. De är inte främmande för någonting, inte ens individuella löner. – Allt är möjligt. RogeR Johansson, föRhandlingschef på Byggnads om vem som haR ansvaRet föR att lönenivån inte stigeR 24 byggnadsarbetaren nr 11 oktober 2014 Byggnadsarbetaren Arbetsmarknad Byggnadsarbetaren Reportage: Charlie vann över död en Byggnadsarbetaren Listan Byggnadsarbetaren Reportage Byggnadsarbetaren Grejer & grepp Byggnadsarbetaren Test: fasonsaxar Byggnadsarbetaren Efter jobbet Byggnadsarbetaren Krysset Byggnadsarbetaren Sista ordet