Verko 1
VERKOBÖRSEN VO 4/19 Stålmän och stålkvinnor - med
-Stålmän och stålkvinnor - medarbetarna avgör slaget om framtiden Slaget om framtiden avgörs av företagen som har de bästa medarbetarna. För att den svenska stålindustrin ska utveckla ännu smartare stål och resurseffektivare processer krävs kreativa människor som vågar tänka och skapa nytt. Stålindustrin ska attrahera de bästa medarbetarna och ge förutsättningar att fortsätta växa och utvecklas på jobbet. – Vi varken kan, vill eller har råd att gå miste om halva befolkningen. Vi måste vara attraktiva för alla, oavsett könstillhörighet, säger Bo-Erik Pers, Jernkontorets vd. Runt om på Sveriges stålföretag drivs en rad olika initiativ för ökad mångfald och jämställdhet. På Uddeholm arbetar företaget för en jämställd rekrytering genom att bjuda in fl er kvinnor att besöka och lära känna arbetsplatsen. Verkobörsen Begagnat Köpes INDEX AUTOMATSVARVAR Även DEFEKTA samt fl erspindliga maskiner. Tillbehör. Allt av intresse. Tel 036-37 88 08, bjorn@jaind.se Verkobörsen Egna produkter VI TILLVERKAR EL & BENSINDRIVNA HYDRAULAGGREGAT enligt kundens önskemål. Ett fl ertal modeller för omgående leverans. Nedergatans Maskiner, Tel 0512-212 74 BORSTAR: Sop ma skin bor star, spe ci al bor star, tät nings bor star m m. Kon tak ta Borst fa bri ken i Malmö HB.Arlövs Industriby Fö re tags vä gen 232 37 Arlöv. Tel 040-43 76 96, Anders Wegefelt SKRUVTRANSPORTÖRER. Kompletta skruvtransportörer, lösa skruvar och lösa skruvblad från Ø 50 - Ø 2000 mm. ANDERS PEDERSEN Maskin- & Specialfabrik A/S, Barrit Langgade 102, DK-7150 BARRIT, DANMARK, Tel 0045-75 69 10 10, Fax 0045-75 69 17 17, snegl@ap-maskinfabrik.dk, www.ap-maskinfabrik.dk Foto: Pia och Hans Nordlander/BildN. Medarbetare på Ovako i Hällefors. Uddeholm bjuder bland annat in kvinnor som studerar ingenjörsprogrammet till företagsbesök och samarbetar dessutom med ett kvinnligt ingenjörsnätverk, Tekla, vid Karlstads universitet. – Vi söker rätt kompetens och vill inte kvotera. Istället lyfter vi förebilder och vill på så vis attrahera fl er kvinnor att söka sig till oss, säger Ulrika Mellring, HR-strateg på Uddeholm. Även SSAB har en rad initiativ. SSAB i Luleå har satt ett mål att hälften av årets 300 semestervikarier ska vara kvinnor. Vid en tjejkväll på järnverket i förra veckan deltog ett 30tal kvinnor och så snart evenemanget annonserades blev det fullsatt. Det är första gången som SSAB Luleå arrangerar en speciell tjejkväll. – Vi vill visa upp vilken fantastisk arbetsplats SSAB är och vilka möjligheter som fi nns här. Vi vill visa bredden i vårt bolag, säger Sandra Söderberg, HR-ansvarig. På Höganäs pågår projektet More women som syftar till att öka andelen kvinnor inom koncernen och därmed bidra till att säkra olika typer av kompetens. Per Lundahl, Global Sales Process Manager, är en av medlemmarna i referensgruppen. Han vill vara med och bidra så att kvinnor och män får samma möjligheter på arbetsplatsen. – More Women är ett viktigt initiativ och jag anser att det i arbetslivet fi nns strukturer som vi inte alltid är medvetna om som gör att kvinnor har svårare att komma fram inom vissa områden och vissa positioner. Jag anser att grupper som har både kvinnor och män representerade får en annan dynamik som generellt är hälsosammare och mer produktiv. På ett personligt plan har jag en dotter som jag vill ska ha samma förutsättningar i arbetslivet som min son, säger Per Lundahl, Global Sales Process Manager på Höganäs. UB VERKTYG Mjölnarevägen 6 . 330 15 BOR Telefon 0370-65 88 80 . Telefax 0370-65 88 89 58 www.verko.se Du kan läsa om fl er initiativ för jämställdhet i stålbranschen på företagens egna webbplatser.