Byggnadsarbetaren nr 2

Byggnadsarbetaren Ledare Byggnadsarbetaren Din lön Byggnadsarbetaren Verktygslådan Byggnadsarbetaren Byggnytt Byggnadsarbetaren Byggsverige Byggnadsarbetaren Ska målarna med i Byggnads? Byggnadsarbetaren Ögonblicket Byggnadsarbetaren Tävling Byggnadsarbetaren Panelen Byggnadsarbetaren Besserwissern Byggnadsarbetaren En dag på jobbet i vabruari Byggnadsarbetaren Gästkrönika Byggnadsarbetaren Straffas - med böter REPORTAGE W e Can Do It är ett polskt bemanningsf öretag som är aktivt i ett tiotal länder i Europa. De har enligt sin egen webbsida hundratals samarbetspartner. Företaget hyr ut personal för bland annat bygg- och renoveringsjobb, är aktivt i Sverige och har hängavtal med Byggnads. Byggnadsarbetaren har läst igenom We Can Do It:s anställningsvillkor för dem som arbetar i Sverige. Där finns de vanliga uppgifterna om bland annat lön, arbetstid per vecka, arbetsplats och anställningens längd. Men efter det kommer ett tillägg med ytterligare villkor. Det handlar om tolv punkter med regler som de anställda måste godkänna för att få jobbet. Några av reglerna är: ● En anställd som ljuger i tidrapporten om hur många timmar de arbetat kan få böter på 10 000 zloty vilket motsvarar 24 000 kronor. ●Den som inte lämnar in rapporten i tid riskerar böter på 5 000 kronor. ●Den som ertappas med att använda alkohol eller droger på byggjobbet a få böter på 24 000 kronor (10 000 zloty för varje dag er på byggjobbet kan k n få böter på )) f »I PRINCIP ÄR ALLA DE DÄR VILLKOREN ANTINGEN DIREKT OGILTIGA ELLER OSKÄLIGA.« — Anneli Ohlsson-Anderbjörk, förbundsjurist någon är påverkad. Enligt anställningskontraktet går gränsen vid 0 promille. ●De som väljer att bo på ett boende som We Can Do It ordnar riskerar böter på 4 500 kronor om de bryter mot husreglerna. Bland annat ska det vara tyst mellan 22:00 och 06:00, du får inte röka på boendet eller i anslutning till det och du får bara ta emot besök mellan 09:00 och 22:00. Ska du ha besök utanför den tiden krävs det ett tillstånd av arbetsgivaren. Det råder även totalt förbud mot alkohol. ●Avtalet innebär också att entreprenören ygi gsanställd har fem r på sig att bedöma om personen har s som personen själv et är ne sjj så m ste som hyr in en bemann n dagar p d n be byggk en ygg ompetens s uppgeupp et Ott. m svaret den anst åste den anstä lda bet all lldl alla omka omk stnader so etalla tilllb ka ostnader som a ti baka We Can Do It haft inför uppdraget. ●Den som väljer att säga upp sig på dagen och inte fullföljer kontraktet får böter på 4 500 kronor. A n nte här t – nneli Ohlsson-Anderbjörk är förbundsjurist på Byggnads. – Vi kommer att kalla det här bolaget till förhandling direkt och förklara att de inte kan använda de här reglerna. Vissa bryter dessutom mot kollektivavtalet så det bara sjunger om det, säger hon efter att tidningen läst upp punkterna. Anneli Ohlsson-Anderbjörk berättar att den här typen av disciplinpåföljder i allmänmä het ska regleras i kollektivavtalet och in i te i enskilda anställningsav at l. Men samtitidigt är det inte alltid olagligt att ha den är ypen av villkor i ett anställningsavtal. FörkFörklaringen är att det finns avta s r SverSverige. l f hi et i er d n här typen av konstiga regler, men i princip är a all de där villkoren antingen irekt ogiltiga eller oskäliga. Det krävs dire – Det finns ingen skrivning som förbjudde 50005000:24500:-5004000000 Byggnadsarbetaren Stolta jobb Byggnadsarbetaren På nytt jobb Byggnadsarbetaren Så var det att bygga stadshuset Byggnadsarbetaren Efter jobbet Byggnadsarbetaren Medlemssidor