Chili 1-2021 1
CHILI MAGAZINE FAKTORER SOM PÅVERKAR UTBUDET AV A
RBETSKRAFT INOM ETT YRKE Hur många som examineras. Hur många som går i pension. Vad de som redan har utbildat sig väljer att arbeta med. Migration, både in- och utvandring. Regler om vilka kompetenser som krävs för att få utöva ett yrke, exempelvis legitimationskrav. FAKTORER SOM PÅVERKAR EFTERFRÅGAN PÅ ARBETSKRAFT INOM ETT YRKE Befolkningens ålder, exempelvis att fler äldre betyder ett ökat behov av vård och omsorg. Tekniska innovationer. Ändrade konsumtionsvanor. Konjunkturens utveckling, både nationellt och globalt. Politiska förändringar, beslut och nya lagar. Nya sätt att organisera arbete, till exempel globaliseringen, bemanningsföretag mm. YRKEN PÅ HÖGSKOLENIVÅ MED STÖRST CHANS TILL JOBB I ÅR OCH PÅ FEM ÅRS SIKT Barnmorskor Civilingenjörsyrken Förskollärare Grundutbildade sjuksköterskor Läkare Läraryrken Mjukvaru- och systemutvecklare Specialistsjuksköterskor Speciallärare och specialpedagoger Systemanalytiker och it-arkitekter YRKEN INOM ÖVRIGA UTBILDNINGSNIVÅER MED STÖRST CHANS TILL JOBB I ÅR OCH PÅ FEM ÅRS SIKT Anläggningsmaskinförare Elektrikeryrken Lastbilsförare Maskinställare och maskinoperatörer inom metallarbete Motorfordonsmekaniker och fordonsreparatörer Svetsare Träarbetare och snickare Underhållsmekaniker och maskinreparatörer Undersköterskor VVS-montörer 16 chili/#01-2021 ARBETSMARKNADEN BRUKAR DELAS IN I TRE OLIKA KATEGORIER, LITEN KONKURRENS, BALANS OCH STOR KONKURRENS LITEN KONKURRENS = fler jobb än utbildade. Arbetsgivarna har svårt att hitta personal. Möjligheterna att få jobb är därför goda. BALANS = balans mellan utbud och efterfrågan på arbetskraft. Det betyder att det är lika många utbildade som det finns arbeten. STOR KONKURRENS = fler utbildade än vad det finnas jobb. Möjligheten att få jobb är därför sämre.