Maskinkontakt 1
Entreprenadsektorn MK 5/20 OilQuicks HR-c Malin L
indqvi Årets HR-Pers OilQuicks HR-chef Malin Lindqvist vinner t uppvuxen i Hudiksvall och har jobbat som Priset delas ut av organisationen Great Pla studie och delar ut kvalitetsutmärkelser till Årets vinnare korades på en websänd gala Galan fi nns att se i sin helhet på greatplace Henrik Sonerud, delägare och VD på OilQuick AB: Vi är naturligtvis otroligt stolta att ha en så kompetent och engagerad person som Malin i vårt team. Hennes idéer och hennes drivkraft har skapat det engagemang och den goda kamratskap som råder bland våra medarbetare. Våra medarbetare är verkligen fantastiska och ställer upp i alla situationer. Utan Malin skulle vi inte vara på den plats vi är idag. Från ägarhåll är vi mycket glada och stolta över hennes utmärkelse, hon är mycket väl värd att utses till Sveriges bästa HR personlighet 2020. Grattis Malin! Du har vunnit titeln Årets HR-personlighet. Hur känns det? –Det känns helt fantastiskt! Jag vet inte riktigt om jag fattat det än, men jag är otroligt glad och framför allt väldigt stolt. Det känns extra roligt att bli nominerad av sina egna medarbetare. Det visar att vi arbetar på rätt sätt och att vår personal uppskattar mitt och OilQuicks arbete och det betyder väldigt mycket för mig. Enligt Malin är en bra HR-person någon som får personalen att må bra och att prestera bra. För att vara en bra HR-person måste man ha ett genuint intresse för att arbeta med människor, vara drivande, våga ta tag i problem, vara förtroendeingivande och förmedla känslan av att dörren är öppen för alla oavsett position. Att kunna och våga kommunicera ärligt år också är en viktig aspekt enligt Malin. Framför allt där vi befi nner oss i dag med pandemin. Hon säger också att det är viktigt att man är empatiskt och har en förmåga att kunna sätta sig in i andra personers upplevelser och känslor. Hur ser du på HR-avdelningens roll i en organisation? –Jag tycker att HR avdelningen ska vara en naturlig strategisk partner i företaget och att man ska nyttja den avdelningen mycket mer än vad många företag använder sin HR avdelning till. 22 www.maskinkontakt.se HR avdelningen ska fi nnas som stöd vid rekrytering, kompetensförsörjning, friskvård, sjukfrånvaro och vid alla arbetsrättsliga frågor. Jag tror att HR-avdelningarna kommer få en allt viktigare roll på företagen framåt och att fl er och fl er kommer förstå värdet av att ta hand som sina mänskliga resurser. Vi har skapat en alldeles egen HR-roll på OilQuick som i sin tur lett till en egen kultur på företaget. Vi har skapat något unikt och följer inte traditionella riktlinjer över vad som ska ingå i en HR-roll eller ej. Vi har utgått från företagets behov och hos oss är HR lika viktig för både medarbetare och chefer. Vi är inte rädda för att våga lyfta och prata om problem vi har i företaget, vi är snabba på att agera om vi får signaler på att något är fel. Vi försöker också förmedla att alla är lika mycket värda för oss oavsett position. Vi satsar mycket av våra resurser på att hålla vår personal frisk istället för att lägga våra resurser på rehabilitering. Vi tror på att lägga stort fokus på uppskattning och gemensamma aktiviteter för att få till en god trivsel och att tillsammans med våra chefer visa uppskattning till de anställda. Jag gör verkligen allt i min makt för att varje dag göra det bästa för företaget och för våra medarbetare. HR-avdelningens mål är att ha friska, välmående och glada medarbetare som bidrar till företagets resultat och där kan vi säga att vi är i dag. På OilQuick ska man vissla när man går till jobbet, inte när man går från jobbet. I dag tycker 99 % av våra medarbetare att vi är en mycket bra arbetsplats och det är vi väldigt stolta över. Vad är mest givande med att arbeta med HR? –Att få arbeta med det jag tror på och att vara med och skapa ett välmående företag. Jag har alltid haft en klar bild hur jag skulle vilja arbeta med personalfrågor och nu har jag fått möjligheten att skapa detta tillsammans med alla på OilQuick. Jag älskar att få tänka utanför boxen, prova nya idéer och att vi har en VD som stöttar mig i allt detta.