Byggnadsarbetaren nr 11

Byggnadsarbetaren Ledaren Byggnadsarbetaren Din lön Byggnadsarbetaren Lönekollen Byggnadsarbetaren Verktygslådan Byggnadsarbetaren Byggnytt Byggnadsarbetaren ADHD inte bara en superkraft Byggnadsarbetaren Stolta jobb Byggnadsarbetaren Krönika Byggnadsarbetaren Tävling Byggnadsarbetaren Porren som försvann REPORTAGE ”Porren upprättÄR PORR ELLER NAKENKALEN DRAR PÅ JOBBET SEXUELLA TRAKASSERIER? ● Ja, om någon upplever att det är diskriminering eller en kränkning av sexuell natur. ”Det är den som blir kränkt som avgör om det är kränkande och därför kan man inte säga exakt vad som är tillåtet, men ibland är det uppenbart att ett visst agerande kommer att upplevas kränkande”, säger Clas Lundstedt, pressansvarig på Diskrimineringsombudsmannen, DO. Den som anser sig utsatt bör ta upp problemet med någon i ledande ställning. Man kan också vända sig till facket. Får man inget gehör eller inte är medlem kan man anmäla till DO. I vissa fall kan ärendet gå vidare till Arbetsdomstolen. ●Sexuella trakasserier kan vara allt från kommentarer, skämt och ovälkomna komplimanger till bilder, tafsande och blickar. Arbetsgivaren ska aktivt motverka diskriminering och främja lika rättigheter. håller en sexistisk attityd och motiverar inte kvinnor i branschen”, säger Charlie Klang. skivor hela dan, säger Charlie Klang. För att behålla din plats i gruppen ska du inte göra för mycket motstånd. Så det räcker inte att lägga ansvaret på individen. Det är cheferna som har makt att förändra. Träarbetaren Calle Fridén ger en delvis annan bild av utmaningarna och hur det ser ut nu: – Jag såg tuttbilder i en bod så sent som i år. Jag var på en skyddsrond hos en UE till ett av de stora bolagen. Bilderna fick sitta kvar. ”Vad då, det är ju snygga tjejer”, tyckte arbetsledaren. Man pratar mycket om värdegrund på stora företag, men längre ner i kedjan hittar du inte mycket till jämställdhetsplaner. Han fortsätter: – När jag jobbade på ett bygge i våras såg jag vad de polska arbetarna visade varann på mobilerna. De pratar inte svenska, hur ska du ta en värdegrundsdiskussion med dem? På många mindre svenska företag har förändringarna på jämställdhetsområdet inte heller slagit igenom, säger Calle Fridén, som numera jobbar på tankesmedjan Tiden med facklig-politisk påverkan. »Vi har kommit en bra bit jämfört med för 20 år sedan, men man måste jobba med det hela tiden« — Ylva Lagesson, NCC 32 BYGGNADSARBETAREN #11, 2020 NCC arbetar idag kontinuerligt med jämställdhet och etik, berättar Ylva Lagesson. – Vi har kommit en bra bit jämfört med för 20 år sedan, men man måste jobba med det hela tiden. Vi har workshoppar och diskuterar olika scenarier, exempelvis vad som är okej att skämta om och inte. Charlie Klang betonar att en förändring inte bara handlar om kvinnorna i branschen. – Män är nog de största förlorarna på machokulturen i form av arbetsolyckor, psykisk ohälsa, närhet till barn och vänner ... En mer inkluderande byggbransch är win-win för alla. ● Byggnadsarbetaren Besserwissern Byggnadsarbetaren Instruktionsboken Byggnadsarbetaren Så målas Örestundsbron Byggnadsarbetaren Byggmissar Byggnadsarbetaren Berättat av... Byggnadsarbetaren Sagan om pyttebron Byggnadsarbetaren Efter jobbet Byggnadsarbetaren Medlem i Byggnads