Byggnadsarbetaren Ledare
Byggnadsarbetaren Så ska masken sitta säkert
Byggnadsarbetaren Verktygslådan
Byggnadsarbetaren Byggnytt
Byggnadsarbetaren Storbygget som vill vara bäst
Byggnadsarbetaren Ögonblicket
Byggnadsarbetaren Panelen
Byggnadsarbetaren Stolta jobb
Byggnadsarbetaren 100 största konkurserna
Byggnadsarbetaren Murar soprum som en borg
Byggnadsarbetaren Tävling
Byggnadsarbetaren Gästkrönika
Byggnadsarbetaren Från ekblock till klickgolv
Byggnadsarbetaren Byggkultur
Byggnadsarbetaren Kryss
Byggnadsarbetaren Medlemssidor
Redaktör: Terese Perman | Adress: Byggnads, 106 3
2 Stockholm E-post: terese.perman@byggnads.se | Tel: 010-601 10 35 | www.byggnads.se TRE SNABBA Hur kan vi göra byggbranschen mer jämställd? KRISTOFFER KJELLBERG, BETONGARE, VÄST Alla tjänar på en jämställd byggbransch! För att alla ska må bra på jobbet behöver branschen förändras och bli mer jämställd. Att dagens byggarbetsplatser är ojämställda går helt emot de regler och rättigheter som finns, för att alla ska ha en bra arbetsmiljö och känna trivsel på jobbet. VÅRA KRAV FÖR JÄMSTÄLLDHET I AVTALSRÖRELSEN ∂ Extra pengar för att minska lönetappet när du vabbar. ∂ Få extra pengar och tjäna in arbetstidsförkortning (ATF) när du vabbar. ∂ Tjäna in arbetstidsförkortning (ATF) även vid tillfällig föräldrapenning. ∂ Höj vab-ersättningen och höj graviditetslönen till 20 procent. Kolla vilka specifika krav som gäller på ditt avtal: byggnads.se/avtal25 BYGGNADS PLAN FÖR JÄMSTÄLLDHET En jämställd byggbransch är ett av Byggnads grunduppdrag. Vårt mål är att perspektivet alltid ska finnas med när vi utvecklar våra kollektivavtal och i det löpande arbetsmiljöarbetet. Tre områden är särskilt viktiga: ∂ Jämställda kollektivavtal Kollektivavtalen är könsneutrala, men i mansdominerad bransch som byggbranschen kan tolkningar begränsa jämställdheten och avtalen behöver utvecklas. ∂ Jämställt samhälle och arbetsmarknad Byggnads driver på i olika politiska frågor för ett mer jämställt samhälle och arbetsliv. ∂ Stöd för förtroendevalda Byggnads förtroendevalda behöver rätt kunskap och verktyg för att motverka diskriminering och trakasserier. Byggnads erbjuder utbildningar och arbetar för fler kvinnor i fackliga uppdrag. jämställdhetsarbete. BYGG ABYGGN DS NADSARBETAREN # , #3 202 REN 3, 2025 53 – Man måste börja redan i skolvalet. Avdramatisera bilden av att det är en mansbransch. Och fånga upp alla tjejer som är på praktik. Uppmuntra dem och få dem att förstå att de är en viktig del av branschen. SARA BOIVIE, VVS:ARE, SKYDDSOMBUD, MB, MÄLARDALEN – Alla behövs för att byggbranschen ska funka, oavsett om du är man eller kvinna. En gott och blandadkompott är alltid den bästa kompotten. I bland är det lättare att prata med en tjej och ibland lättare att prata med en kille. Det kan bli lugnare och mer avslappnat om det är ett mer blandat arbetslag. IDA JÖRNHOLM, TRÄARBETARE, STOCKHOLM-GOTLAND – Det är fortfarande ovanligt att pappor i branschen delar lika på föräldraledigheten och vabben. Anledningen att det är så är nog normen. Det finns en ekonomisk vinning för männen. Kvinnor behöver gå upp i lön och att man får 100 procent i lön när man är föräldraledig.