NG Gbg 1
DIEGO FARIAS, AMUSE Startupbolaget Amuse är såväl
en teknikplattform som ett skivbolag. Diego Farias är vd och medgrundare. Berätta om din arbetsplats? – Vi sitter i ett tvåvåningskontor med utsikt över Karlbergskanalen. Nedervåningen som vi fick tillgång till nyligen brukade vara en svartpokerklubb. Vi har en del ytor dedikerade till häng med pingis och PS4, och stora öppna arbetslandskap där folk jobbar. Hur ser personalstyrkan ut? – Vi är cirka 45 pers i Stockholm. Det största teamet i Stockholm är vårt produkt- och techteam som består av 20 personer. Vi blandar teknik och labelbusiness vilket skapar en skön blandning av människor. Vilken typ av kompetens letar ni efter just nu och inom den närmaste framtiden? – Vi letar precis som många andra efter utvecklare men håller alltid dörren öppen för grym talang oavsett vad deras bakgrund är. Hur bär man sig åt för att få jobb hos er? – Vi anställer folk som vågar drömma om förändring och är villiga att jobba hårt för att åstadkomma den, och som antingen redan har den skillset som vi letar efter eller som skulle kunna nå dit med vår hjälp. Vad bör man plugga? – Många av oss saknar formell utbildning men har formats på olika bolag och lärt HANNA ENGSTRÖM, LIVE NATION Live Nation är Sveriges största bokningsbolag och arrangör av konserter, evenemang och festivaler, och en del av den internationella koncernen Live Nation Entertainment. I Sverige jobbar 120 personer för företaget som Hanna Engström är HR-chef för. Hur ser personalstyrkan ut? – Den är väldigt varierad, och den växer också kraftigt på faktiska evenemang då väldigt många personer arbetar med genomförandet. Eftersom det är ett bolag som funnits länge har vi både personer som varit hos oss länge, samtidigt som vi växt mycket senaste åren vilket gör att det är en stor mängd nya personer. Vi har en fördelning mellan kvinnor och män på cirka 50/50, både i ledningsgrupp och personalstyrka. Vi jobbar också hela tiden aktivt med mångfaldsfrågan, både när det gäller vår personal och de artister och evenemang vi representerar och arrangerar, där behöver vi hela tiden vara aktiva och utvecklas. Vilken typ av kompetens letar ni efter just nu och inom den närmaste framtiden? – Vi letar hela tiden efter bra personer som brinner för det vi håller på med, sen varierar det hela tiden vilka positioner vi har öppna. Men är du intresserad av att 50 NÖJESGUIDEN | NR 8, 2019 jobba hos oss är du alltid välkommen att höra av dig. Hur bär man sig åt för att få jobb hos er? – Antingen söker du en specifik tjänst när vi har sådana ute, eller så hör du av dig till någon hos oss och berättar om vem du är och vad du vill göra. Som på många andra arbetsplatser finns det många olika sätt som folk har börjat jobba här på – allt ifrån praktikplats som blivit anställning, till att bli rekommenderad eller sökt till någon tjänst vi har haft ute, eller bara chansat och hört av sig med bra tajming. Vad bör man plugga? – Det varierar såklart jättemycket beroende på vilken roll eller tjänst man har. Men oavsett om det är på bokningsavdelningen, ekonomiavdelningen, marknadsavdelningen eller någon av våra andra avdelningar man vill jobba, så är såklart en kunskap och förståelse för musikbranschen alltid ett plus, utöver ens val av expertis. Om du skulle ge några råd till en person som ska sätta sig i skolbänken idag, vad skulle det vara? – Svårt att svara på, det beror nog mycket på vad man drömmer om att göra. Men jag skulle säga att inte ge upp, och inte vara blyg för att berätta för de bolag och personer man vill jobba för vad man kan och vill. Vad har du själv för utbildning? – En kandidatexamen i Beteendevetenskap från Stockholms Universitet. Är du nöjd med valet av sådan? – Absolut! Enda minuset med den utbildningen var att det inte ingick en praktikperiod, jag tror att det hade varit väldigt bra komplement till all teori. Har det här alltid varit målet för dig? – Jag har alltid älskat musik, och spelar själv i band. Så att kombinera mitt yrkesval med musik är såklart fantastiskt kul. Har du något okonventionellt karriärråd? – Nä, egentligen inte. Tror att det viktigaste är att aldrig ge upp på sin dröm och inte vara rädd för att vara den där tjatiga typen som inte ger upp på sitt drömjobb! Vad har du för råd och tips till någon som vill söka sig till din bransch nu? – Plugga, det är alltid viktigt med en bra kunskapsgrund. Intressera dig för och hör av dig till människor som gjort den resa du skulle vilja göra, och inspireras. Sen måste du hitta din egen väg. oss saker som man kanske inte kan få på en högskola eller universitet. Med det sagt finns det vissa roller där en utbildning är superviktig. Om du skulle ge några råd till en person som ska sätta sig i skolbänken idag, vad skulle det vara? – Hitta ett spännande extrajobb. Inget knäcker att lära sig hur det är att jobba med andra, hur det funkar på arbetsplatser och hur det är att ha en tuff dag på jobbet som man ändå måste kämpa sig igenom. Har det här alltid varit målet för dig? – Jag har aldrig haft ett långsiktigt mål. Har aldrig drömt om att ha något av jobben jag haft, men varit sjukt glad över att ha haft dom. Har du en plan-b ifall allt inte riktigt skulle gå som du hade tänkt dig? – Nej. Jag kommer göra allt jag kan för att Amuse ska lyckas och tänker inte på andra scenarion. Har du något okonventionellt karriärråd? – Jag vet inte om det finns sådana? Jag växte upp med arbetarklassföräldrar och hade ingen annan referensram än att jobba hårt. Mitt första jobb var som städare på SJ och allt eftersom har jag lärt mig att intressera mig för mitt jobb och omvärlden och genom det förbättra mig själv och mitt jobb. Tanken att allt kan bli bättre genom att man blir smartare och jobbar hårt har tagit mig dit jag är idag. Finns du något du vill göra, som du ännu inte gjort? – Det förutsätter jag! FOTO: NIKLAS KARLSSON ”KUNSKAP OCH FÖRSTÅELSE FÖR MUSIKBRANSCHEN ÄR ALLTID ETT PLUS.”