Marknad 1
Chefscoaching, föreläsningar och utbildningar är
några exempel på vad Trygghetsrådet ägnar sig åt. TRYGGHETSRÅDET VILL VARA FÖRETAGENS SJÄLVKLARA SAMARBETSPARTNER TEXT: ANNIKA WIHLBORG FOTO: PEXELS Trygghetsrådet, som ägs av Svenskt Näringsliv och PTK, är en av Sveriges äldsta trygghetsorganisationer. Många associerar i första hand Trygghetsrådet med omställning för uppsagda tjänstemän, men på senare år har Trygghetsrådet fokuserat allt mer på att även stötta organisationer som inte befinner sig i en omställningsprocess. Chefscoaching, föreläsningar och utbildningar är några exempel på vad Trygghetsrådet ägnar sig åt. – Vi kan exempelvis genomföra chefsträning och stötta organisationer i förberedelserna inför en omställning. En stor del av vår verksamhet är förstås att stötta och vägleda uppsagda medarbetare till ett nytt jobb, eget företagande eller studier. Vi vill vara ett smörjmedel för arbetsmarknaden och har fyrtio års erfarenhet av att stötta individer och organisationer, säger Eva Björklund, som jobbar med marknadsfrågor på Trygghetsrådet. Trygghetsrådets förändrade arbets42 sätt och erbjudande handlar bland annat om att de går från att vänta på att företag ska skicka övertaliga personer till dem till att istället digitalisera många av sina processer. Det gör att de kan arbeta mer proaktivt och bidra med sin professionalitet redan innan övertaligheten är ett faktum. Trygghetsrådet tränar bland annat chefer i att bli skickligare i samtalen med sina medarbetare. Antalet uppsagda tjänstemän ökar från låga nivåer Brexit, handelstullar och politisk osäkerhet i världen är några faktorer som påverkar svensk ekonomi och arbetsmarknad. Det speglar sig även i Trygghetsrådets statistik. Antalet uppsagda tjänstemän fortsätter att öka. Tredje kvartalet 2019 ökade antalet uppsagda tjänstemän som sökte stöd från TRR med 30 procent jämfört med samma period förra året. Det är tyvärr en trend som riskerar att fortsätta under 2020. Arbetsmarknaden för tjänstemän är något mera skakig nu, även om det rör sig från låga nivåer. Trygghetsrådet har bland annat tagit fram en workshop för HR-avdelningar. På företagens HR-avdelningar handlar mycket om att rycka ut för att släcka bränder, HR-funktionen behövs mer än någonsin. Samtidigt upplever många personalchefer och andra som jobbar med de här frågorna att de är ganska ensamma i sin funktion. Men HR har framtiden för sig. Det gäller att både verka, göra skillnad och framförallt synas i hela organisationen. Trygghetsrådets workshop fokuserar både på nuläget inom HR och framtiden. Öppna seminarier och halvdagsworkshops Resultatet av Trygghetsrådets arbete med individer som be nner sig i en omställningsprocess är sedan länge framgångsrik. Nio av tio deltagare får en ny sysselsättning inom loppet av sju till nio månader, bland annat via rekryteringsträ ar där arbetsgivare kan trä a de jobbsökande individer som deltar i en omställningsprocess på Trygghetsrådet. Trygghetsrådet arrangerar även halvdagsworkshops för sina kunder på olika teman, exempelvis coachande förhållningssätt och bra samtal i krävande situationer. Tanken är att fungera som en samarbetspartner för företag, även i perioder då de inte har behov av någon omställning. ® FOTO: PRESSBILD Eva Björklund jobbar med marknadsfrågor på Trygghetsrådet.