DMH 1
EXPERTEN 1 500 TIPS Hur fungerar då visselblåsnin
g i byggbranschen? En av de aktörer som mest aktivt, och mest framgångsrikt, jobbat med visselblåsning är Byggnads organisation Fair Play Bygg som drivs av Byggnads Stockholm-Gotland och Stockholms Byggmästareförening. Fair Play Bygg, vars uttalade målNaiti del Sante, arbetsrättsjurist på Regeringskansliet. Foto: Privat. En annan förändring är att det i den nya lagen räcker att den händelse, eller det missförhållande, som visselblåsningen berör ska anses ha ett allmänintresse – det vill säga att fler än visselblåsaren anses behöva få information om det inträffade. Tidigare var det ett krav att händelsen/missförhållandet skulle beröra ett ”allvarligt missförhållande” med fängelse på straffskalan. Som privat anställd kan du välja på att larma internt, externt eller till olika myndigheter. Från och med juli 2022 gäller att och inte erbjuda tillräckligt skydd, särskilt för anställda som inte jobbar inom offentlig sektor, och därmed inte omfattas av meddelarfriheten och meddelarskyddet. Den nya, skärpta visselblåsarlagen, som bygger på ett EU-direktiv från 2019, började gälla i slutet av december 2021, och har därmed knappt ett år på nacken. Enligt den nya lagen ska visselblåsare kunna larma om missförhållanden både på företag och myndigheter, utan att riskera repressalier. En stor förändring i den nya lagen är att den skyddade personkretsen inte längre enbart omfattar anställda och inhyrda, utan även arbetssökande, egenföretagare, volontärer, praktikanter och aktieägare som är verksamma i ett bolag. Skyddet gäller innan man hunnit tillträda sin tjänst, och efter att man slutat. offentliga arbetsgivare med minst 50 anställda, och privata arbetsgivare med minst 250 anställda, ska ha en särskild intern visselblåsarfunktion med tydliga interna rutiner för hur rapportering om missförhållanden ska tas emot, följas upp och återkopplas. Från och med den 17 december 2023 gäller samma krav även för privata arbetsgivare med minst 50 anställda. Det är Arbetsmiljöverkets uppdrag att kontrollera att arbetsgivaren följer de nya reglerna. Arbetsmiljöverket har också mandat att ålägga ett företag vite om reglerna inte följs. Viktigt att påpeka är att även på privata företag med mindre än 50 anställa, som inte omfattas av kraven för särskilda kanaler för rapportering, så gäller samma skydd för visselblåsaren. sättning är ”att skapa sunda och trygga arbetsplatser där företagen kan konkurrera på lika villkor”, har använt sig av ett visselblåsarsystem sedan organisationen bildades 2016, det vill säga redan innan den första visselblåsarlagen kom på plats 2017. Fair Play Bygg tar emot information om misstankar om brottslig verksamhet som mutor, fusk med arbetsgivaravgifter, utpressning, svartarbete, människoexploatering samt olika typer av bedrägerier, och ser till att föra informationen till myndigheter som Skatteverket, Arbetsmiljöverket, Ekobrottsmyndigheten och Polisen. ”PERSONALEN SOM TAR EMOT RAPPORT OM ETT MISSFÖRHÅLLANDE HAR TYSTNADSPLIKT” Sedan starten 2016 har Fair Play Bygg fått in över 1 500 tips om misstänkt brottslighet på byggarbetsplatser i Stockholmsområdet, varav 868 har överlämnats till myndigheter. Som en direkt följd av detta har åtskilliga brottslingar kunnat lagföras, och 149 företag kunnat upptaxeras med över 100 miljoner kr – pengar som annars hade undanhållits statskassan och den gemensamma välfärden. Trenden är dessutom att allt fler visselblåsare slår larm. Under 2021 inkom sammanlagt 440, varav 249 överlämnades till olika myndigheter för vidare utredning. 49