Vårdfokus nr 1

Vårdfokus Blev själv donator Vårdfokus Nyheter Vårdfokus Första lönen Fler röster 27 000 kr 27 000 kr 27 000 kr ”De ser inte värdet av min erfarenhet” ”När jag tog examen i januari 2023 och skulle förhandla om min lön i Region Västerbotten var det en ickefråga. Då var det 29 000 som var lönen, ’punkt slut’. Cheferna skyllde på hr. Om man hade arbetat som undersköterska i minst två år kunde man få ett tillägg på 300 kr. Jag hade arbetat i två år inom regionen, men inte på heltid och då räknades det inte. Jag är 30 år och har arbetat inom andra yrken innan jag började plugga till sjuksköterska 2020. Men Region Västerbotten ser inte värdet av annan arbetslivserfarenhet. Sedan kom tillägget på 3 000 kr för sjuksköterskor, men det kan ju plockas bort av regionen när som helst.” Sjuksköterska, Västerbotten ”D i t chef, Annelie Söderberg, tycker att arbetsgivarna hanterar lönesättningen ”omdömeslöst” när de använder sig av dessa riktlinjer för förstagångslöner. Särskilt upprörande är också lönenivåerna i Akademiska sjukhusets dokument. – Hur kan de rekrytera med de här lönerna? De tar strategiska beslut som bidrar till att öka bristen på kollegor och till att försämra arbetsmiljön. Våra medlemmar som jobbar där förtjänar bättre. Både de som anställs och de som har jobbat där längre. Även från Gotland kommer signaler om fasta löner för nyanställda. Ett större gäng studenter från den aktuella avgångsklassen skriver till Vårdfokus att de alla har blivit erbjudna samma lön på olika avdelningar av Visby lasarett. Lönespannet ligger mellan 29 700 och 29 900 kronor. – Vi är upprörda över att vi blir dragna över en kam allihop, oavsett vilka erfarenheter vi har sedan tidigare. Cheferna har pratat ihop sig om oss, och vi erbjuds samma lön överallt. Men nu pratar vi också med varandra, säger en talesperson för gruppen, som vill vara anonym. Maria Skogh Jansson, hr-chef för hälso- och sjukvårdsförvaltningen i Region Gotland, säger att de tajta lönespannen nu ska ses över. – Vi tar deras upplevelser på allvar. Vi får lära av detta och planerar en intern dialog med cheferna angående lönesättning. Ingångslönerna för nya sjuksköterskor måste ses i sitt sammanhang med övriga kompetenser och vi vill inte skapa en intern lönekonkurrens, säger Maria Skogh Jansson. Vårdförbundet kommer utreda om lönetrappor strider mot kollektivavtalet. ”Individuella löner ”De tar strategiska beslut som bidrar till att öka bristen på kollegor och till att försämra arbetsmiljön.” ANNELIE SÖDERBERG är en illusion” ”Jag bestämde mig mitt i yrkeslivet att byta riktning. Jag har dock arbetat med människor i alla yrken jag haft, som bland annat personlig assistent och triage-grindvakt när coronapandemin var som värst. Jag sökte till Kungälvs sjukhus som sjuksköterska och blev erbjuden 32 000. Men en annan person, utan erfarenhet från sjukvården, fick 33 000. Så de gick med på att ge mig samma lön, när jag påtalade det. Det fanns inget förhandlingsutrymme, och det verkar som det är hr som ansvarar för att ge rätt lön. Jag har själv sett en lönetrappa, med flera nivåer. Ofta får man budskapet att man ska vara nöjd, för ’du kan inte ha högre lön än någon som jobbat i 30 år’. Så det här med individuella löner är en illusion, helt tagen ur sin realitet.” Paul Spartalis, Västra Götaland 2024 / vårdfokus #1 / 21 ”Jag tackade nej till anställningen” ”I Region Halland har jag själv fått det beskedet av flera olika chefer när jag var nyutexad. Lyckades på en avdelning förhandla upp med 300 kronor på grund av ålder och annan erfarenhet, men då bestämde hr att jag inte fick vara med i nästa års lönerevision. Vilket jag då tackade nej till. Så tog aldrig anställning i regionen på grund av detta.” Sjuksköterska, Halland Vårdfokus Löneskolan Vårdfokus Frågeakuten Vårdfokus Stor brist på specialist Vårdfokus Intervju - Emma Jonsson Vårdfokus Gruppträff stärker vid diabetes Vårdfokus Kortare arbetstid med full lön Vårdfokus Fokus - Student Vårdfokus Fokus - Röntgensjuksköterska Vårdfokus Fokus - Barnmorska Vårdfokus Fokus - Biomedicinsk analytiker Vårdfokus Fokus - Ledarskap Vårdfokus Efter jobbet Vårdfokus Möt Ingmar Skoog