Nollnitton 1
I två områden uppger dock chefer svar som i högre
grad faller inom risknivå än medarbetare. Fler chefer än medarbetare uppger stress som kan innebära risk för ohälsa och fler chefer än medarbetare uppger inom alkohol svar som kan innebära ett riskdrickande för individen. Inom social och organisatorisk arbetsmiljö uppger chefer att många delar fungerar väl. Samtidigt finns tydliga utmaningar. Chefer upplever brister när det gäller ”att få information i god tid gällande viktiga beslut, förändringar och framtidsplaner” och kring att själva få stöd från sin närmaste chef vid behov. Chefer upplever även tydliga utmaningar med att hinna med sina arbetsuppgifter. - När chefer har svårt att hinna med kan det få stora effekter för hela organisationen. Det blir ett inbyggt systemfel som orsakar nya problem. Därför är det viktigt att skapa organisatoriska förutsättningar som möjliggör för chefer att “vara ledare”, säger Lena-Karin Allinger. Diagram 1. Andel som skattar sig på nivåer som kan innebära risk för ohälsa. Chefer samt medarbetare. Totalt 36 % av cheferna upplever stress på en nivå som kan utgöra hälsorisker. Motsvarande siffra för medarbetare är 30 %. Att chefer har svårare än medarbetare att hinna slutföra sina arbetsuppgifter är sannolikt en del i den högre stressupplevelsen för chefer. Över hälften av cheferna uppger att de har svårt att koppla av. Rapporten visar även att chefsuppdraget kommer med en högre stress, oavsett utbildningsnivå. - Att vara chef idag innebär ett enormt tryck av krav och förväntningar från högre ledning och från medarbetare. Upplevelsen av att ständigt vara tillgänglig begränsar möjligheten till återhämtning och vila, säger Lena-Karin Allinger. Inom alkohol uppger fler chefer än medarbetare alkoholkonsumtion som kan innebära ett riskdrickande för individen. Skillnaden mellan chefer och medarbetare tycks visa att chefsrollen har lika stor påverkan på alkoholvanor som utbildningsnivån har. Diagram 2. Andel chefer som uppger aldrig/sällan/ibland inom sakfrågor social och organisatorisk arbetsmiljö. Vill du ta igen gymnasiet? Ansök till Allmän kurs på Kävesta folkhögskola! Vi utbildar framtidens teckenspråkstolkar! Sverige behöver fler teckenspråkstolkar! Utbilda dig till ett framtidsyrke på vår kvalificerade yrkesutbildning i Örebro. På plats eller distans? Du kan studera hos oss i lugna och vackra Kävesta, eller digitalt på distans hemifrån dig. Vad föredrar du? Ansök redan idag Vi antar nya sökande löpande. Scanna QR-koden för att läsa mer och ansöka, eller besök: www.kavesta.fhsk.se Som teckenspråkstolk och dövblindtolk kan du se fram emot ett spännande yrkesliv på en gynnsam arbetsmarknad. Läs mer: #3 2024 31