Aktuella Byggen 1
STÅL om flera hundra år i vissa fall, säger Johan
Lindström, vd för Plåt & Ventföretagen som är en del av Svenskt Näringsliv. Skriande behov av ny personal Varje bransch står inför unika utmaningar. För en del stundar varsel, andra ser utländska aktörer konkurrera om arbetstillfällen och orderingång. För plåtbranschen är utmaningen emellertid en helt annan. – Det finns en väldigt tydlig utmaning i branschen, den handlar om kompetensförsörjning. Framförallt vad gäller plåtslagare, det saknas helt enkelt folk. Vi har idag ett behov av omkring 1 500 personer som inte kan tillgodoses. De elever som examineras och erhåller ett yrkesbevis tillgodoser inte på långa vägar behovet, säger Johan Lindström, vd för Plåt & Ventföretagen. Nya invånare en tillgång Generellt har varje företag inbokade arbeten för mellan sex månader och ett år framöver, det menar Johan Lindström. Detta påverkar planerade byggprojekt vars order kan komma att skjutas upp eller blockera andra nybyggnationer. Men att se förbi landets gränser hjälper föga, bristen på kunnig personal gäller för hela Europa. Att behovet och orderingången är störst i storstadsregionerna är självklart. Samtidigt är det ett faktum att bristen på personal är stor över hela landet. – Vi arbetar tätt med skolor liksom vi försöker få in vuxenlärlingar, alltså personer som vill byta karriär. Ett dilemma som vi också har är att vi gärna ser att vi får in de nya invånarna i Sverige in i branschen. Men för detta skulle det behövas nya lönekategorier, säger Johan Lindström. Men att skapa dessa nya lönekategorier är en het politisk sakfråga. Arbetsmarknadens parter står i många fall lika långt ifrån varandra som de politiska partierna som i skrivande stund träter om huruvida det rör sig om inträdesjobb eller låglönearbete. – Detta är ett avtal som vi skulle behöva få till mellan branschens parter, men här upplever vi att vi har ett problem med Byggnadsarbetarförbundet som inte gärna ser Företagen har mellan sex månader och ett års planerade arbeten inbokade. En överbelastning som påverkar nybyggnationer. Foto: Björn Petrén detta införlivas. Detta då de är oroliga för att snittlönerna ska sjunka med nya inträdeslönerna för de som kommer utifrån, säger Johan Lindström och fortsätter. – Men vi vet att 80 procent av våra medlemmar skulle anställa idag om det fanns möjlighet ekonomiskt i avtalen för en person i denna nya kategori. Det skulle också innebära 30 AKTUELLA BYGGEN NR 6 • 2016 att plåtslagarna skulle kunna fokusera på det arbete som de är utbildade för och inte bära utrustning, städa i bodar och kringarbete samtidigt de nyanställda skolas in. n FAKTA - Orderingången inom plåtbranschen är god - Det saknas emellertid 1 500 anställda i Sverige - Framförallt är bristen stor bland plåtslagare - Att få in nyanlända till branschen är en prioritet - En politiskt strid förs angående lönesättning