På gränsen 1
Nu sätts ramarna inför avtalsrörelsen Årets avtal
srörelse kommer bli speciell och präglas av ovisst löneutrymme, avtalslängd och hur pandemin kommer att påverka förhandlingarna. Nu har De centrala parterna inom staten har nu växlat yrkande inför avtalsrörelsen 2020. Den 22 september växlade de centrala parterna yrkanden inför avtalsrörelsen 2020. Detta innebär att vi nu har fått en framställan och underlag för diskussionerna i förhandlingarna, inför kommande avtalsförhandlingar. Sedan slutet av 1990-talet har avtalsrörelsen följt en särskild ordning. Den har gått ut på att avtalen inom industrin förhandlas färdigt och definierat ett så kallat märke. Märket har visat både hur stort löneunderlaget är och hur långt avtalet blir. Detta blir sedan ett riktvärde för övriga parter på arbetsmarknaden. Med anledning av pandemin har avtalen mellan parterna förlängts för att senarelägga förhandlingar då det ansågs omöjligt att slutföra dem under våren. När vi inom OFR/S,P,O* har arbetat fram de yrkanden som kommer att ligga till grund för de kommande förhandlingarna har situationen med covid-19 varit högst relevanta. Vi anser dessutom att medarbetare inom staten ska ha en löneökning i nivå med arbetsmarknaden i stort samt att det ska finnas ett reallöneskydd och en krontalsskiva som säkerställer en rimlig löneökning även för dem med lägre lön. Vi vill se till att vi som facklig part kan säkerställa att ingen behandlas orättvist i lönesättning. Övriga frågor som vi anser vara viktiga är medlemmarnas trygghet i anställningen, din möjlighet att påverka din arbetstidsförläggning och ett bra skydd vid skador och en eventuell uppsägning. I Arbetsgivarverkets** (Agv) yrkanden som överlämnats till OFR/S,P,O framgår att de vill teckna ett tillsvidareavtal utan några summor om eventuell löneförhöjning. Agv framför också att de vill ha slutordet om när en lönerevision ska äga rum och även skapa sig en möjlighet att det inte behöver ske en lönerevision för medarbetarna årligen. Agv vill även minska fackets möjlighet att påverka hur pengarna i en lönerevision fördelas och ta bort möjligheten att göra lokala överenskommelse om alternativa lösningar till individuell och differentierad lön. På tullkust.se under fliken avtal, kan du läsa mer information om hur avtal tecknas och djupare analys om pågående avtalsrörelse med kommentarer från förbundsordförande Johan Lindgren. *TULL-KUST är en del av OFR/S,P,O som är en förhandlingssammanslutning mellan ett antal fackförbund inom staten. **Tullverket och Kustbevakningen tillhör Arbetsgivarverket som för förhanlingar mot OFR/S,P,O på centralnivå. Nya löner för myndighetschefer Regeringen har nyligen fattat beslut om nya löner för myndighetscheferna. För Tullverket och Kustbevakningen innebär det nya löner för myndigheternas GD respektive ÖD. Myndighetschef Charlotte Svensson, GD Fredrik Holmberg, ÖD Myndighetschef Therese Mattsson, GD Anders Kjaersgaard, ÖD Lön vid tillträde* 116 000 kr 89 800 kr Lön 2018-10-01 124 500 kr 94 400 kr De nya lönerna gäller från 2019-10-01, det vill säga motsvarande datum som gäller i det centrala avtal vi inom OFR/S,P,O träffar med arbetsgivarverket. De nya lönerna samt ökning av lönerna kan du ta del av nedan. Ny lön 2019-10-01 118 500 kr 92 700 kr *Tillträde för Charlotte Svensson var 2018-10-15 respektive för Fredrik Holmberg 2018-05-29 Ny lön 2019-10-01 127 200 kr 96 500 kr Löneökning 2 700 kr - 2,2 % 2 100 kr - 2,2 % 17 Löneökning 2 700 kr - 2,2 % 2 100 kr - 3,2 %