HSB Uppdraget Stockholm 1
aktuellt från hsb stockholm Skicka kallelse och a
genda till möten i god tid, så att alla styrelseledamöter kan förbereda sig. Vidare menar Anna att det är viktigt att lyfta att styrelsearbetet är meriterande, utvecklande och att det är någonting värdefullt som man kan ha personlig nytta av. – Vi vill att de förtroende– Vi har märkt att de aktiviteter vi HSB idag: 3 900 medlemsföreningar 35 000 valda ledamöter De frågor som engagerar flest* → Föreningens ekonomiska stabilitet → Underhåll och renovering → Månadsavgiftens storlek *Enligt Novus undersökning från 2018 på uppdrag av HSB Stockholm. valda ska vilja och våga se det som en utvecklingsmöjlighet, där vi från HSB tillhandahåller alla verktyg som behövs för att öka deras kunskap och kompetens. Vi vill också ändra synen på styrelsearbetet, och att styrelsemedlemmarna verkligen känner och förstår vad fastighetsägaransvaret innebär och att de har både strategiskt och operativt ansvar för utvecklingen av den gemensamma fastigheten, säger hon. För att öka mångfalden i styrelser gör HSB Södertörn riktade insatser mot grupper som idag är underrepresenterade, exempelvis yngre. gjort rent historiskt inte lockar en yngre målgrupp, och därför drog vi tidigare i år igång ett nätverk som vi kallar ”Ung i styrelsen”*, säger Anna Söderlind. Nätverket riktar sig mot styrelsemedlemmar i bostadsrättsföreningar i åldrarna 18–35. Det är inte bindande och inspirationsföreläsare handplockas så att de känns relevanta för målgruppen – både åldersmässigt och erfarenhetsmässigt. – Tanken är också att de förtroendevalda ska kunna inspirera och stötta varandra, utbyta erfarenheter och se det hela som ett värdefullt uppdrag de även kan ha nytta av personligen. Vi planerar för fullt för den tredje träffen och responsen från deltagarna har varit överväldigande, säger Anna. FRÅN HSB SÖDERTÖRNS håll målgruppsanpassar man nätverksträffarna så att det passar de förtroendevaldas vardag i övrigt. Anna berättar att man tar hänsyn till saker som exempelvis hämtning och lämning på förskola och att man som förälder ska hinna hem från styrelsemötet innan barnen ska lägga sig. Vad har fått dig att engagera dig? Inger Lindberg-Bruce, ordförande HSB brf Tanto, Södermalm Jag är, och har alltid varit, en engagerad person – vilket nog hänger ihop med mitt yrke som arkitekt. Att då få möjlighet att engagera mig i min egen brf är ännu roligare. Vi är en stor förening i Brf Tanto, med 729 lägenheter, och det finns alltid utmaningar att ta tag i. Vår gemensamma boendemiljö är ju väldigt viktig för trivseln i en brf. Per-Mikael Andersson, ordförande HSB brf Ymsen, Årsta Att ha möjlighet att påverka, och därigenom förbättra, boendet för alla som bor i föreningen fick mig att engagera mig. Genom att skapa ett bra boende för alla, oavsett intresse och fas i livet, skapas även möjligheter för bättre gemenskap. 3 tips för att locka fler förtroendevalda Motivera Påminn om styrelsemedlemmarnas viktiga uppdrag, att de bidrar och att de utvecklas av arbetet. Tänk nytt – Det är små saker som kan göra stor skillnad. På grund av covid-19 provade vi också att köra en digital nätverksträff, vilket gick överraskande bra. Jag tror att vi kommer att komma ut ur pandemin med många nya erfarenheter av digitala verktyg och arbetssätt. Jag ser positivt på framtiden och tycker att det är spännande att hitta nya lösningar, säger Anna. l * Läs mer om Ung i styrelsen i förra numret av HSB Uppdraget Jenny Langseth, suppleant HSB brf Konvaljen, Tullinge Jag började engagera mig för att få möjligheten att vara med att påverka och se till att driva saker framåt på ett bra sätt. Jag tycker om att lära känna nya människor, som jag förmodligen inte skulle träffat annars, och att vi tillsammans kan göra något bra för andra. Med hjälp av bra utbildningar och kunniga personer inom HSB hittar man bra ”verktyg” att ta hjälp av och lär sig hela tiden nya saker. Elias Tony, vice ordförande HSB brf Tre Källor, Norsborg Jag bor i en bra förening och vill vara med och bidra till föreningens och områdets fortsatta utveckling. Det kändes självklart att vara med och dra mitt strå till stacken, och samtidigt bidra med mina erfarenheter, perspektiv och min kunskap. Försök att hitta nya sätt för att underlätta för styrelsemedlemmarna. Kanske går styrelsemötet lika bra att ha via video? Oavsett om det rör sig om ansvar, tidsomfattning eller uppgift är tydlighet av absolut största vikt. Var tydlig