Alla anställda ska ha lika rättigheter och möjlig
heter Vår nya diskrimineringslag ställer krav på åtgärder och aktiviteter. Två energiföretag som redan är på banan är Mälarenergi och E.ON. ▶alla anställda ska ha lika rättigheter och möjligheter. det är grundkraven i, den sedan årsskiftet ändrade, diskrimineringslagen. Företagen måste bland annat genomföra och dokumentera aktiva åtgärder för att skapa lika rättigheter för alla, oftare kartlägga löneskillnader och förhindra trakasserier. Schysst arbetsgivare – Mångfalds- och jämställdhetsfrågorna ligger sedan länge högt på Mälarenergis agenda, säger Joakim Forsberg, employer branding specialist på Mälarenergi. – dels vill vi vara en schysst arbetsgivare för alla, dels är det en fråga om kompetensförsörjning på lång sikt, framför allt när det gäller tekniker. det är en branschfråga. vi har inte råd att exkludera några. Han tillägger att jämställdhet dessutom är viktigt för att spegla kunderna. – Förändringarna i lagen är mycket bra. det blir mer tydligt nu. vi måste redovisa våra aktiviteter och dokumentera, vilket är positivt. det blir lättare att E.ON deltog i Malmös Pridefestival hösten 2016. Liselotte Andersson, diversity manager, är tvåa från vänster. följa upp resultat och det bygger trovärdighet. Olika är bra sedan tidigare hade Mälarenergi en plan med många aktiviteter för arbetet med mångfald och jämställdhet. Maria svedberg, Hr-generalist på Mälarenergi, och hennes kollegor, har nu utökat planen och gjort den mer läsvänlig. – vi ska sprida informationen om det viktiga mångfalds- och jämställdhetsarbetet till alla i verksamheten och skapa medvetenhet om frågorna. en populärversion av planen ska delas ut till alla chefer, och vi har tagit fram affischer och ”bords-pratare” med korta, enkla budskap som ska väcka intresse och få igång diskussioner. ett av de enkla budskapen är ”alla olika ska ha lika”. Foto: Privat har e.Ons anställda fått ökade kunskaper om mångfaldens betydelse för affärerna. – Bland annat har vi ökat Joakim Forsberg Liselotte Andersson. – vi har kommit en bra bit på väg men behöver skapa större förståelse, bland annat om varför det är bra att vi är olika, säger Maria svedberg. På koncernnivå finns det strategiska mål om att i ett första steg öka andelen kvinnor till minst 40 procent och att andelen anställda med utländsk härkomst ska spegla samhället i stort, mål som alltid beaktas i bland annat rekryteringssammanhang. Förebyggande arbete e.On har liksom Mälarenergi sedan tidigare många aktiviteter för att förebygga diskriminering och trakasserier. – alla ska inkluderas oavsett vilka de är, säger Liselotte andersson, diversity manager på e.On. e.On har låtit samtliga anställda spela ett värderingsspel för att öka medvetenheten om ”var vi står” i jämställdhetsfrågor och ”var vi kan bli bättre”. – spelet gav möjlighet att jobMaria Svedberg, HR på Mälarenergi, visar en av affischerna som ska väcka samtal om mångfalds- och jämställdhetsfrågor hos Mälarenergis medarbetare. Fjärrvärmetidningen • Nr 5 • September 2017 Foto: Mälarenergi ba igenom värderingar och beteende och skapa ett inkluderande tänkesätt. Genom olika interna initiativ med bland annat workshopar och seminarier kunskapen om HBTQ, och idag är e.On stolt samarbetspartner till Pridefestivaler runt om i sverige. För tre år sedan var e.On det enda privata företaget som deltog i Pridefestivalen i Malmö. Inkludering större förståelse och tillgång till utlandsföddas kompetens ger ett initiativ där praktikplatser erbjuds till utlandsfödda akademiker. Hittills har 90 personer fått praktik. – Genom detta har vi gett individerna en första väg in på arbetsmarknaden och värdefulla referenser för framtiden, samtidigt som våra anställda får se möjligheter i kompetenser och bakgrunder som inte alltid speglar deras egna. Förändringarna i diskrimineringslagen har inte lett till några nya åtgärder hos e.On. – vi kunde redan pricka av varje punkt i lagkraven. Även när det gäller lönekartläggningar som vi redan gör varje år. ett av målen för inkluderingsarbetet är att öka andelen kvinnliga chefer från dagens 36 procent. ett annat mål är att öka andelen utlandsfödda från dagens drygt tio procent till en andel som speglar samhället i stort, säger Liselotte andersson. ◾ MARIANNE LINDEBORG 21